Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анализ корпоративной культуры предприятия

Анализ рынка | Потенциал рынка | Емкость рынка | Доля рынка | Темп роста рынка | Оценка спроса и предложения | Анализ среды и стратегическая неопределенность | Государство | Культура | Проблема стратегических неопределенностей |


Читайте также:
  1. I. Анализ политической концепции
  2. II. Анализ ритма
  3. II. Политика в области физической культуры и спорта
  4. II. САМОАНАЛИЗ
  5. II.II. Биофациальный анализ
  6. II.III. Анализ общегеологических данных и обобщение результатов фациального анализа
  7. Lt; [" ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 5 Эи ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АВТОСЕРВИСА

Корпоративная культура склады­вается из норм, правил и ценностей, обусловливающих его индивидуальность. Функции корпоративной культуры:

♦ формирование позитивного имиджа предприятия;

♦ усиление вовлеченности персонала в дела предпри­ятия и преданность ему;

♦ культивирование чувства общности у всех членов коллектива;

♦ усиление системы социальной стабильности на предприятии, обеспечение стандартов поведения сотрудников;

♦ формирование и контроль формы поведения и вос­приятия сотрудников, целесообразных с точки зре­ния данного предприятия, и др.

Культура охватывает существующую на предприятии систему отношений между людьми, распределение влас­ти, стиль управления, кадровые вопросы, определение перспектив развития.

Серьезной проблемой в изучении культуры предпри­ятия является отсутствие ярко выраженного ее проявле­ния, однако наличие некоторых устойчивых моментов, таких как взаимоотношения с конкурентами, отношение к клиентам, система карьеры, наличие традиций, позво­ляет сделать определенные общие выводы о корпоратив­ной культуре предприятия.

Результаты опросов показали, что только 20% россий­ских компаний формируют корпоративную культуру созна­тельно, а остальные 80% – интуитивно и подражательно.

Выделяют следующие элементы корпоративной культуры:

♦ организация (четкое распределение ролей и обя­занностей);

♦ ответственность (чувство долга за проделанную работу);

♦ стимулы (система материальных и моральных по­ощрений за проделанную работу);

♦ поддержка (чувство доверия и взаимопомощи);

♦ преданность (верность идеалам предприятия);

♦ признание заслуг (возможность профессионально­го роста).

Анализ корпоративной культуры предприятия прово­дится по результатам опроса, проведенного путем анке­тирования персонала, руководства и клиентов, проходя­щего в условиях строгой конфиденциальности.

Результаты опроса позволяют оценить психологичес­кий климат на предприятии, сравнить его как с желае­мым, так и с климатом конкурентов, а также разработать на этой основе систему мероприятий, направленных на совершенствование системы руководства.


Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 114 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Профиль среды или PEST-анализ| Пример.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)