Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Набор правил для достижения успешных изменений организации (по Фунтову В.Н.)

Сущность синергетического метода управления организацией по Адизесу. | Три основных элемента повышения эффективности труда работника, занимающегося как физическим, так и умственным трудом в XXI в. (по П. Друкеру). | Назовите несколько основополагающих принципов ТОС Голдратта. | Основы процесса логических рассуждений по ТОС Голдратта (общая схема). | Раскройте понятие и особенности организационных проектов развития |


Читайте также:
  1. A9. В какой образовательной организации Вы собираетесь продолжить обучение?
  2. I. ЗАВДАННЯ ЦІЄЇ ФОРМИ СКЛАДАЮТЬСЯ ЗІ ВСТУПНОГО ЗАПИТАННЯ ТА ЧОТИРЬОХ ВАРІАНТІВ ВІДПОВІДЕЙ, СЕРЕД ЯКИХ ПОТРІБНО ВИБРАТИ ОДИН ПРАВИЛЬНИЙ.
  3. I. ЗАВДАННЯ ЦІЄЇ ФОРМИ СКЛАДАЮТЬСЯ ЗІ ВСТУПНОГО ЗАПИТАННЯ ТА ЧОТИРЬОХ ВАРІАНТІВ ВІДПОВІДЕЙ, СЕРЕД ЯКИХ ПОТРІБНО ВИБРАТИ ОДИН ПРАВИЛЬНИЙ.
  4. I. Порядок организации работ по выбору показателей химического состава питьевой воды
  5. II. Требования к организации деятельности исполнителя
  6. III. ЗАВДАННЯ ЦІЄЇ ФОРМИ СКЛАДАЮТЬСЯ З ІНСТРУКЦІЇ ТА ЧОТИРЬОХ ПОДІЙ, ЯКІ ТРЕБА РОЗТАШУВАТИ В ПРАВИЛЬНІЙ ПОСЛІДОВНОСТІ.
  7. III. ЗАВДАННЯ ЦІЄЇ ФОРМИ СКЛАДАЮТЬСЯ З ІНСТРУКЦІЇ ТА ЧОТИРЬОХ ПОДІЙ, ЯКІ ТРЕБА РОЗТАШУВАТИ В ПРАВИЛЬНІЙ ПОСЛІДОВНОСТІ.

 

53. Раскройте понятия: «развитие организации», «центральная (ключевая) компетенция организации».

Производственная, научно-исследовательская, коммерческая, административно-хозяйственная деятельность - объекты развития.

Понятие «развитие» - необратимое, направленное, закономерное изменение материальных и идеальных объектов. Это положительное (в смысле позитивное) качественное изменение организации. К развитию относится и саморазвитие или самодвижение организации, связанное с ее переходом на более высокую ступень в своем жизненном цикле, т. е. изменение объекта под влиянием внутренне присущих ему противоречий, факторов, условий.

Американцы Прахалад и Хамел еще в 1990 г. обосновали новую для того времени концепцию «центральной (ключевой) компетенции организации», которая рассматривалась как опыт умелого соединения ресурсов и способностей компании для достижения реального результата. Это управленческий стратегический потенциал в виде опыта реализации какого-либо проекта или деятельности, приведший организацию к получению хорошего рыночного результата. Обладание «центральной компетенцией» уже само по себе дает компании способности к её (компетенции) непосредственному развитию и к применению для развития всей компании.

 


Дата добавления: 2015-09-01; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Цели синергетического метода управления по Адизесу.| В О П Р О С Ы П О К У Р С У

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)