Классификация штата работников угольного предприятия.

Рациональная классификация работников на угольной шахте имеет большое практическое значение. Она позволяет осуществлять объективный учет работающих и производительность труда, исходя из контингента, который имеет прямое и непосредственное отношение к добыче угля.

В зависимости от участия в производственном процессе персонал шахты делится на промышленно-производственный и непромышленный.

В состав промышленно-производственного персонала входят работники основных, вспомогательных и подсобных участков и цехов. Т.е., это работники, которые заняты на всех процессах добычи угля - от его выемки до отгрузки в железнодорожные вагоны.

В непромышленный персонал шахты включают: работников детских садиков, профилакториев, медпунктов, работников, занятых на капитальном ремонте горных выработок и т.п..

В зависимости от характера выполнения работ весь персонал шахты делится на категории: руководители, профессионалы, специалисты, служащие, рабочие.

Руководители - это работники, которые занимают должности руководителей предприятия и его структурных подразделений: директор шахты, начальники участков, цехов, горные мастера и т.п.

Профессионалы - высококвалифицированные специалисты, которые владеют профессиональными знаниями и выполняют инженерно-технические, экономические и другие работы. К ним относятся геологи, горные инженеры, технологи, маркшейдеры и горные нормировщики.

Специалисты - работники, которые осуществляют контроль за производственными процессами, организуют ремонт и обслуживание оборудования, выполняют картографические и чертежные работы и т.п. К ним относятся диспетчеры, механики, теплотехники и картографы.

Служащие - работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание, учет и контроль. Эта категория включает работников отдела кадров, бухгалтерии, юрисконсультов и т.п.

Рабочие - это работники, которые занимают определенные рабочие места на процессах по добыче угля, проведению горных выработок, обслуживанию или подготовке условий для осуществления производственного процесса.

Рабочие, в зависимости от места работы, классифицируются по группам:

- рабочие на очистных роботах;

- рабочие на подготовительных роботах;

- рабочие подземного транспорта;

- рабочие по поддержанию и ремонту горных выработок;

- рабочие на других подземных роботах;

- рабочие на поверхности.

Кроме классификаций, которые приведены выше, рабочие делятся на две группы: рабочие сменного и постоянного состава.

К сменному составу относятся рабочие, численность которых зависит от объемов производства и которые работают по сдельной системе оплаты труда.

Рабочих, численность которых не зависит от объемов производства, относят к постоянному составу. Они работают по почасовой системе оплаты труда.

Различают фактический и учетный состав работающих.

Фактический состав - это численность работников, которые ежедневно выходят на работу;

Учетный состав - это вся численность работников, которые юридически связаны с предприятием трудовым договором.

4. Техническое нормирование труда на шахте: сущность, задачи, методы.

Нормативы определяют меру работы, которая тратится на выполнение рабочих процессов и операций. Организация труда в значительной мере зависит от состояния его нормирования.

Техническое нормирование труда - это научный метод установления технически и организационно обоснованных норм труда, который изучает зависимость затрат времени и производительности труда от материально-технических, естественных и организационных факторов.

Объектом нормирования труда являются рабочие процессы, которые изучаются с точки зрения их содержания, способов выполнения, согласования рабочих действий и т.п.

Важная функция технического нормирования труда - разработка нормативов для проектирования организации производства, к которым относят:

- нормативы рабочих скоростей горных машин;

- нормативы времени на разные горные операции и перерывы в работе.

К основным задачам технического нормирования труда относят:

- исследование рабочих режимов;

- изучение и обобщение приемов и методов работы;

- определение и проектирование рациональной структуры операций;

- научное определение затрат рабочего времени на единицу продукции;

- установление нормальных для здоровья человека режимов работы и отдыха и режимов работы оборудования;

- обобщение и использование передового опыта работы;

- внедрение норм труда в производство и контроль за их выполнением.

В угольной промышленности Украины используются такие нормы труда: нормы выработки, нормы времени, нормативы обслуживания и нормативы численности.

Норма выработки - это объем качественной продукции (работы), который должен быть выполнен в единицу времени одним рабочим или бригадой рабочих.

Норма времени - время, на протяжении которого рабочий или бригада рабочих в определенных производственно-технических условиях должны изготовить единицу качественной продукции. Нормы времени измеряются в человеко-сменах, человеко-часах или человеках-минутах.

Норма обслуживания - это зона работы или количество производственных объектов, которые должны обслуживаться одним рабочим.

Норматив обслуживания - это величина, которая является обратно пропорциональной к норме обслуживания и выражается количеством производственных объектов, которая приходится на одного человека (человеко-смену).

Норма численности - количество рабочих, которое необходимо для обслуживания определенных производственных объектов на протяжении смены (суток) или для выполнения функций управления.

Нормы затрат труда делятся на типовые и единые.

Типовые нормы затрат труда проектируются с учетом опыта научной организации труда, который достигнут лучшими коллективами, возможностей максимального использования техники и технологии. Они предлагаются, как эталон, для тех предприятий, которые еще не достигли условий, для которых рассчитаны эти нормы.

Единые нормы труда устанавливаются с учетом передового (выше среднего) уровня квалификации рабочих и организации их труда, который может быть достигнут за относительно короткое время на большинстве предприятий.

В зависимости от масштабов действия нормы делятся на:

- межотраслевые;

- отраслевые;

- бассейновые.

Различают два вида методов нормирования труда:

- метод технического нормирования;

- опытно-статистический.

В свою очередь, метод технического нормирования включает в себя аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный методы.

Аналитически-исследовательский метод предусматривает всестороннее и глубокое изучения рабочих процессов на рабочих местах путем проведения хронометражных наблюдений и анализа их результатов.

Основная цель аналитически-исследовательского метода состоит в определении необходимых затрат времени (нормативов времени) на выполнение основных и вспомогательных операций.

Аналитически-расчетный метод отличается от предыдущего тем, что расчеты норм выработки при этом методе осуществляются по ранее установленным нормативам времени, которые содержатся в специальных сборниках. Нормативы устанавливаются в условиях рациональной организации производства и при условиях полного использования факторов производства (рабочей силы, средств производства и предметов труда).

Опытно-статистический метод не предусматривает всестороннего изучения рабочих процессов и его элементов (операций, приемов и движений). По этому методу нормы труда устанавливаются без анализа необходимой их продолжительности или трудоемкости отдельных процессов и операций.

Разновидностью опытно-статистического метода является: экспертный, статистический и нормирование по уровню заработной платы.

Экспертный предусматривает установление норм труда на основе опыта лица, которые их устанавливает, т.е. основывается на уже достигнутом уровне производства и не стимулирует роста уровня производительности труда.

Статистический метод основан на статистических данных о производительности труда в предыдущем периоде. Он является более объективным, чем экспертный, но также содержит в себе недостатки, которые имели место в прошлых периодах времени. Он не предусматривает учета факторов, которые связаны с новой техникой и новыми формами организации труда.

Метод нормирования труда по уровню заработной платы используется тогда, когда необходимо обеспечить рабочим соответствующий уровень заработной платы в экстремальных условиях (например, присутствие воды в забое, неустойчивая кровля, геологические нарушения и т.п.).

Для нормирования труда важное значение имеет всестороннее изучение затрат рабочего времени. Используют разные методы изучения затрат рабочего времени. В угольной промышленности основным из них является метод наблюдений.

В зависимости от поставленных задач, назначения объекта наблюдения различают такие виды наблюдений: фотография рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж и моментное наблюдение.

Фотография рабочего времени - вид наблюдений всех затрат времени на протяжении определенного периода (смены, суток и т.п.). Фиксируются не только время работы, а и время перерывов. Основное назначение фотографии рабочего времени - выявление причин затрат рабочего времени и разработка мероприятий по их устранению.

Фотография рабочего времени имеет такие разновидности:

- фотография рабочего дня - наблюдение за работой рабочего или группы рабочих в течение всего рабочего дня (смены);

- фотография рабочего процесса - наблюдение за выполнением рабочего процесса или группы процессов. Наблюдения осуществляются на протяжении их выполнения;

- фотография времени использования оборудования - наблюдение за работой оборудования с целью изучения и анализа его использование на протяжении определенного периода времени (смены, суток и т.д.);

- самофотография - фотография рабочего времени, которая осуществляется самим рабочим-исполнителем.

Хронометраж - вид наблюдения, цель которого - изучение структуры, продолжительности и трудоемкости выполнения рабочих процессов и операций.

Объектом изучения при хронометраже является часть рабочего процесса - операция или группа операций. Основное назначение хронометража заключается в следующем:

- установление времени на выполнение операций;

- изучение и внедрение передовых приемов и методов труда;

- проверка действующих нормативов.

Фотохронометраж - вид наблюдения, когда комбинируется фотография с хронометражем отдельных, наиболее трудоемких операций. Целью фотохронометражных наблюдений являются установление фактической продолжительности методов выполнения операций, продолжительности перерывов в работе и их причин.

Моментное наблюдение - способ фиксации моментов выполнения той или другой работы или перерывов в работе по разным причинам, которые фиксируются наблюдателем во время посещения рабочих мест.

Дата добавления: 2015-08-27