Организация труда на рабочих местах.

Рабочее место – это первичное звено предприятия, которое оснащено всем необходимым оборудованием, инструментом, устройствами и на котором осуществляется выполнение операций определенной части производственного процесса.

На вид рабочего места влияют такие факторы:

- тип производства;

- уровень разделения и кооперации труда;

- степень механизации и автоматизации производства.

В зависимости от характера производства рабочие места могут быть стационарными и передвижными. Основным признаком стационарных рабочих мест является то, что они не меняют своего положения в пространстве и во времени, передвижные наоборот - перемещаются в этих двух измерениях.

По профессиональному признаку работников различают такие рабочие места:

- для основных рабочих (горнорабочих очистного забоя, проходчиков, машинистов горных выемочных машин и т.п.);

- вспомогательных (горный рабочий на транспорте, стволовой и др.),

- инженерно-технических работников;

- служащих.

По механизированной оснащенности выделяются следующие рабочие места: ручные, механизированные и автоматизированные. На угольных предприятиях преобладают ручные и механизированные рабочие места.

Оснащение рабочего места предусматривает: укомплектование и постоянное их обеспечение основным технологическим оборудованием (угледобывающие комбайны, породопогрузочные машины и др.), вспомогательным оборудованием (подъемные устройства, лебедки), организационным оснащением (средства для хранения устройств, инструментов, запасных частей), технологическим оснащением (устройства и инструменты).

Рациональная организация рабочих мест предусматривает также надежное их обслуживание, которое включает в себя:

- наладку;

- ремонт и регулирование оборудования;

- регулярную подачу необходимых видов энергии;

- вспомогательных материалов;

- надлежащее транспортное обслуживание.

Важную роль при организации труда на рабочих местах играет гигиена труда.

Гигиеной труда называют раздел профилактической медицины, которая изучает влияние внешней среды на здоровье человека и разрабатывает мероприятия по его сохранению.

Наиболее важными требованиями гигиены шахтерского труда являются:

- обеспечение чистым воздухом;

- уменьшение производственного шума;

- соблюдение нормальной температуры, влажности воздуха;

- освещение рабочих мест.

1. Вредными примесями в воздухе шахты являются: угольная и породная пыль, углекислый газ и другие отравляющие газы.

Продолжительное влияние на организм человека пыли, которая содержит свободный диоксид кремния, вызывает хроническое заболевание легких (силикоз, пневмокониоз и др.). Предельные нормы содержания пыли в воздухе на рабочем месте составляют от 1,0 до 10,0 мг/м³ в зависимости от содержания диоксида кремния в породной пыли.

2. Большой шум на рабочем месте вредно влияет на нервную систему, оказывает содействие росту травматизма и приводит к потере слуха. Медики доказали, что значительное уменьшение шума позволяет увеличить производительность труда до 25 процентов.

Производственные шумы делятся на низко-, средне- и высокочастотные. Низкочастотные (ниже частоты 300 Гц) допускаются на рабочих местах силой звука 90 - 100 ДБ, среднечастотные (с частотой ниже 800 Гц) - с силой 85-90 ДБ, высокочастотные (выше частоты 800 Гц) - с силой 75-85 ДБ.

3. Нормальной считается температура окружающего воздуха на рабочем месте 18-22°С. При низких температурах значительная часть энергии, которая производится организмом человека, тратится на борьбу с холодом.

При повышенных температурах осуществляются дополнительные затраты энергии от перегрева организма, который сопровождается усиленным выделением пота и послаблением организма.

4. Освещение рабочего места значительно влияет на здоровье человека и производительность труда. Увеличение уровня освещения (в пределах нормальной) на 30 процентов, в сравнении с минимальной величиной позволяет поднять уровень производительности труда на 5 процентов, уменьшить брак на 15, улучшить качество работы на 10 и сократить производственный травматизм на 25-50 процентов.

Освещение измеряется в люксах. Нормы освещения для подземных горных работ устанавливаются в размерах от 0,5 до 30 лк в зависимости от места работы.

В угольной промышленности различают две основные формы организации труда: индивидуальную и бригадную.

При индивидуальной форме организации труда каждый рабочий получает производственную задачу и выполняет её самостоятельно. Оплата за выполнение работ осуществляется также индивидуально.

На горных предприятиях индивидуальная организация труда используется в лавах на крутопадающих пластах (например, отбойщик на отбойных молотках в уступах), где один рабочий может последовательно выполнять несколько процессов. Так, рабочий на пластах крутого падения сначала отбивает полоску угля, а потом осуществляет крепление забоя.

Наибольшее распространение получила бригадная форма организации труда, которая охватывает рабочих всех основных профессий на угольной шахте (разрезе).

Производственная бригада - коллектив рабочих одной или нескольких профессий, которые связаны между собой единой производственной задачей, общим местом работы, коллективной и материальной заинтересованностью. Работой бригады руководит бригадир, который выбирается из опытных и квалифицированных рабочих.

В зависимости от профессионального состава рабочих, учета выполненных работ, порядка разделения труда и заработной платы различают специализированные и комплексные бригады.

Специализированная бригада выполняет, как правило, один процесс. Комплексные бригады выполняют несколько процессов, которые предусмотрены организацией работы на рабочем месте.

По характеру и объему выполняемых рабочих процессов различают следующие виды бригад: комплексные добывающие, ремонтно-подготовительные, проходческие и прочие.

Дата добавления: 2015-08-27