Управление персоналом банка

Управление персоналом – это целенаправленная деятельность руководства банка на всех уровнях, направленная на персонал, с целью достижения необходимых целей и задач. Эта деятельность включает в себя разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом

Функции управления персоналом:

1) Планирование персонала и дополнительной потребности в нём: оценка различных человеческих ресурсов, определение расходов на персонал, размер дополнительной потребности.

2) Наём персонала: изучение рынка труда, вербовка и отбор персонала и приём.

3) Подготовка и продвижение персонала

4) Использование персонала

5) Высвобождение персонала

6) Мотивация и вознаграждение персонала

57. Персонал и кадры КБ

1 Нижний уровень – Персонал

2 уровень – Кадры

3 уровень – Менеджеры

4 уровень – Топ менеджеры

5 Высший уровень – Дирекция

Персонал – более широкое понятие чем кадры. Кадры – ядро персонала. Кадры – постоянные работники.

Управление персоналом – целенаправленная деят-ть руководства банка на всех уровнях, направлен. на его персонал с целью достижения необходимых целей и задач. Эта деят-ть вкл. в себя разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.

Дата добавления: 2015-08-27