ЗАДАЧА 3. Ст. 80 ТК РФ: исходя из смысла этой статьи, работодатель имеет право оформить увольнение

Ст. 80 ТК РФ: исходя из смысла этой статьи, работодатель имеет право оформить увольнение окончательно только через 2 недели после подачи заявления, но в случае соглашения между работником и работодателем, этот срок может быть уменьшен. В данном случае, в заявлении об увольнении Пирогов не просил уволить его раньше, поэтому работодатель не мог его уволить до истечения 2-х недельного срока, и его действия незаконны. И что тогда делаем? Мы должны восстановить его на работу.

Здесь нарушение со стороны директора было в любом случае. Сокращение срока – исключительно результат достижения соглашения между работником и работодателем. На практике, в заявлении просят указать точную дату увольнения. В принципе, в заявлении указана только дата написания этого заявления, и четко выражено волеизъявление на прекращение труд отношений. Можно ли считать, что такое заявление не имеет силы? – Нет, конечно.

Если бы его уволили ровно через 2 недели и тогда бы он пошел в суд, тогда бы он в суде проиграл, т к работодатель руководствовался 2 недельным сроком. Но в нашем-то случае работодатель уменьшил срок до трех дней – это нарушение. Ведь эти две недели закон предоставляет для того, чтобы работник подыскал себе работу, закрыл все свои дела и т. д. - он установлен как в интересах работника, так и работодателя.

За эти 2 недели работник может и передумать. И в этой ситуации работодатель уже не в праве уволить работника, за исключением, если за это время был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении ТД (например – ч. 4 ст. 64). А в задаче работодатель, сократив срок до трех дней, лишил работника права «передумать» в двухнедельный срок. Поэтому работник идет в суд с требованием о восстановлении его на работе, и в этой ситуации суд признает его требования обоснованными.

Про отзыв заявления об увольнении. Как на практике отозвать заявление об увольнении? Нужно написать новое заявление о («прошу считать мое заявление отозванным»). Т. е. документ, из которого следует намерение работника сохранить эти трудовые отношения. И подает его в кадровую службу или в приемную руководителя (зависит от организации). Руководитель должен поставить резолюцию.

Дата добавления: 2015-08-20