ЗАДАЧА 10. Как мне кажется, в настоящей ситуации имеет место злоупотребление со стороны

Как мне кажется, в настоящей ситуации имеет место злоупотребление со стороны работодателя. Работодатель, будучи более сильной стороной трудового договора, имеет возможность навязывать работнику условия труда и, пользуясь неграмотностью работника в трудовых вопросах, ставить работника в положение менее защищенное, нежели должно быть, согласно ТК РФ. Если бы можно было продлить испытательный срок, работодатели бы несомненно этим злоупотребляли, потому как при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работнику не выплачивается выходное.

Как я понимаю, испытательный срок можно продлевать только в том случае, если работник по уважительным причинам не отработал полных 2 месяца. К примеру, болел, учился и.д..

Испытательный срок указывается в тексте трудового договора. Следовательно, отработав 2 месяца, Иванов прошел испытательный срок и, работая дальше, он считается лицом, выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора в его отношении допускается только на общих основаниях.

Если Иванов в течение третьего месяца работы дважды опоздал на работу, и эти опоздания были признаны серьезными нарушениями трудовой дисциплины, он может быть уволен по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но никак не по ст. 71, так как испытание при приеме на работу он уже прошел.

Дата добавления: 2015-08-20