ЗАДАЧА 5. Согласно части 2 ст

Согласно части 2 ст. 72.2 ТК РФ работодатель может перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия в случае чрезвычайной ситуации на срок не более 1 месяца. Таким образом, тот факт, что перевод был осуществлен в связи с производственной аварией, подтверждает законность перевода на другую работу.

Согласно ч.2 чт. 72.2, оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Следовательно, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату равную той, какая была на прежней работе.

Таким образом, несмотря на то, что срок перевода не указан, перевод законный. По истечении месяца после перевода работник вправе требовать обратного перевода на прежнее место работы и отказаться от работы на новом месте. Вероятно, что месячный срок перевода презюмируется. Установленная заработная плата исчислена неправильно. Поэтому, в этой части, работник прав.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Опять же, как мы обсуждали в предыдущей задаче, нужно устанавливать характер производственной аварии. Она должна быть масштабной, а не локальной. При локальной производственной аварии перевести работника нельзя.

Интересный момент: количество переводов работника в год не ограничено. Т.е. по окончании срока перевода, можно перевести работника обратно, на прежнюю работу, но через день снова перевести без его согласия. На практике такое возникает.

Дата добавления: 2015-08-20