|
Читайте также: |
Бернард Ч.
Бизнес-стратегии
Вебер М.
Выплаты работникам по МСФО
Гант Г.
Герцберг Ф.
Гилберт, Фрэнк и Лилиан
Деловая оценка работников
Дерево целей
Индекс дистанции власти
Индекс избегания неопределенности
Инструментальные компетенции
Информатизация управленческих функций
Концепция административного управления
Концепция бюрократического управления
Концепция конкурентного преимущества
Критерии зарплатной политики
Критерии эффективности управления персоналом
Лайкерт Р.
Майо Э.
МакГрегор Д.
Межличностные компетенции,
Метод передвижки по возрастам
Метод ретроспективной экстраполяции
Мюнстерберг Г.
Общий (совокупный) спрос на рабочую силу
Оуэн Р.
Принципы систем мотивации
Производительность труда
Свойства системы
Системные компетенции
Тейлор Ф.
Теория X-Y Мак-Грегора
Теория Z
Теория двух факторов
Теория человеческих отношений
Технократическое управлениеперсоналом
Тип систем
Упражнение Мерлина
Файоль, А.
Функции управления человеческими ресурсами
Функциональные подсистемы
Хоторнские эксперименты
Четырехмерная структура
Четыре системы управления человеческими ресурсами Р. Лайкера
Школа поведенческих наук (бихевиористская школа)
Этапы реинжиниринга персонала
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 38 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Тематика рефератов | | | Глоссарий |