Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Мотивация и оплататруда

Основные направления деятельности и задачи | Ключевые компетенции предприятий | Подбор и отбор персонала | Отбор персонала | Жизненные сферы сотрудника | Информация для кандидата | Адаптация персонала и введение в должность | Обучение и развитие персонала | Деловая оценка персонала | Высвобождение персонала |


Читайте также:
  1. II. Мотивация и целеполагание
  2. МОТИВАЦИЯ
  3. мотивация путешествия
  4. Мотивация России перед Первой Мировой Войной
  5. Мотивация через коллективный бонус
  6. МОТИВАЦИЯ — ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Человек при­ступает к работе для того, чтобы удов­летворить свои потребности, т. е. что-либо делать он будет только при нали­чии у него мотива. Не поняв целей работника, совершенно беспер­спективно разрабатывать систему его мотивации. Существует множе­ство мотивационных теорий о том, как устроена моти­вация и каким образом следует пер­сонал мотивировать. Между тем большинство менеджеров, не вдаваясь в теоретические тон­кости, ошибочно считают, что человек работа­ет исключительно ради денег.

 
 


 

 

 
 

 

 


Соотношение основных понятий в области мотивации

Активация

Стимуляция

Мотивация

Манипуляция


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Ваша социальная удовлетворенность| Базовая часть оплаты труда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)