Читайте также:
|
Органiзацii заробiтноi плати властивi певнi принципи.
1.Оплата працi найманого працiвника залежно вiд його особистого трудового вкладу, кiлькостi i якостi витраченоi працi. 2. Надання самостiйностi пiдприeмствам у виборi форм i систем оплати працi i визначеннi ii розмiру.
3. Спiввiдношення в оплатi працi рiзних категорiй i профе сiйно-квалiфiкацiйних груп з урахуванням складностi виконуваних робiт i умов працi, ii престижностi.
4. Стимулювання пiдвищення технiчного й органiзацiйного рiвня виробництва, зниження собiвартостi й пiдвищення якостiпродукцii.
5. Регулювання розмiрiв мiнiмальноi заробiтноi плати, якiмають забезпечувати просте вiдтворення робочоi сили працiвни кам рiзноi квалiфiкацii.
6. Забезпечення випереджувальних темпiв зростання продуктивностi працi порiвняно з темпами пiдвищення заробiтноi плати.
7. Посилення соцiального захисту працiвникiв.
8. Яснiсть i простота.
Основнi принципи органiзацii оплати працi здiйснюються за допомогою таких ii складових елементiв, як система угод i договорiв на рiзних рiвнях економiки, а також через: установлення норм трудових затрат, тобто нормування працi; установлення норм оплати працi, а саме застосування тарифноi системи, або системи пайовоi участi працiвника у фондi оплати працi пiдприeмства; визначення системи оплати працi, тобто способу урахуванняпри оплатi iндивiдуальних i колективних результатiв працi; установлення порядку змiн в органiзацii оплати працi наокремих пiдприeмствах i його структурних пiдроздiлах. Кожний з елементiв маe точно окреслене призначення, проте вони взаeмодiють мiж собою, що забезпечуe за правильного iх застосування дiйову систему матерiальноi заiнтересованостi у досягненнi певних виробничих показникiв.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Чинники що впливають на рiвень i динамiку ЗП | | | Характеристика елементiв ОЗП на пiдприeмствi |