Сильные стороны

152 ______________________ " " - Часть П. Счастье в реальной жизни

и люблю планировать всю работу на неделю заранее, поэтому я предпочел бы, чтобы мое ежедневное рас­писание было максимально упорядоченным. Я обожаю путешествовать, поэтому для меня было бы важно, чтобы моя работа допускала продолжительные отлучки.

Итак, какого рода работа с детьми дала бы мне воз­можность трудиться по графику изо дня в день и вре­мя от времени брать продолжительный отпуск? Ка­кого рода работа позволила бы мне найти наилучшее применение всем остальным моим умениям и склонно­стям — таким, как энтузиазм, чувство юмора, моя увле­ченность решением всевозможных проблем и любовь к чтению? Принимая во внимание все эти факторы, я бы задумался о том, не сделаться ли мне учителем английского языка. Несмотря на то что подобный ме­тод вряд ли поможет мне найти наиболее высокоопла­чиваемую работу, он наверняка поможет определить, какая работа самая выгодная для меня в пересчете на всеобщий эквивалент.

Кроме того, метод СНСС может оказаться полез­ным и в том случае, когда нам приходится принимать важные решения и в других областях нашей жизни. Например, если мы выбираем учебный курс в школе или в вузе, имеет смысл поискать точки пересечения между учебными дисциплинами, которые будут целе­сообразны с точки зрения нашей будущей карьеры, будут доставлять наслаждение и даваться без особого труда.

Метод СНСС пригодится и менеджеру, который хочет сделать доброе дело для подчиненных и для фир­мы в целом. Если он поможет каждому сотруднику выбрать для себя тот род деятельности, который послу­жит источником смысла и наслаждения и позволит каждому проявить свои сильные стороны, работники будут трудиться с большей самоотдачей, и их произво­дительность ощутимо возрастет. Методика СНСС

7. Счастье в труде

может быть полезна даже для менеджера по подбору персонала. Ведь далеко не каждая работа способна удовлетворить потребности любого человека и рас­крыть его сильные стороны. Для менеджера очень важ­но с самого начала позаботиться о том, чтобы обеспе­чить совместимость между личными качествами людей, которых он нанимает на работу, и тем, что эта работа может им предложить.

Дата добавления: 2015-07-21