|
Читайте также: |
| Задача | Вес, % | Факт | План | % вып. |
| Прибыль, $ | 7 800 | 10 000 | 78.00 | |
| Ежемесячная оценка должностной инструкции и компетенций, балл | 75.00 | |||
| Индекс постоянных клиентов, % | 90.00 | |||
| Еженедельная оценка руководителя, балл | 0.66 | 66.00 | ||
| Переработка по времени, час. | 19.4 | 21.80 | ||
| Время к оплате, час. | 280.6 | 62.64 | ||
| MBO | 76.09 |
Типология ПЕРСОНАЛА (отработанное время/результат МВО)
Всех сотрудников можно условно разделить на четыре категории - «профи», «богема», «неудачники», «старательные». Цель работодателя - сделать из всех «профи», работающих с максимальной отдачей (сейчас их 20%, но на их долю приходится 80% результата компании). Как? «Неудачников» (им уже ничто не поможет) - увольнять, «старательных» - учить, а «богему» (таланты) - мотивировать.
А теперь перейдите по ссылке и изучите практику управления по целям и систему ГОЛ, предлагаемую одним из известнейших центров Литягина! Посмотрите презентации, изучите публикации!!!!!
http://www.lityagin.ru/publications/
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 172 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Основные элементы системы УПЦ | | | Объем: * Изготавливаем цистерны нужного вам объема от 28 м3 до 50 м3. |