Требования к результатам освоения дисциплины

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие компетенции:

готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладанием навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8);

знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владением навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-62);

способность обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания (ПК-71);

владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готов транслировать их своим коллегам (ПК-72);

способность участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78).

В результате освоения компетенций студенты должны:

знать:

· основные теории поведения человека в организации;

· особенности взаимодействия личности и организации;

· основные концепции мотивации трудового поведения и их применимость в управлении организацией;

· причины сопротивления организационным изменениям и подходы к управлению нововведениями;

· принципы управления организационным поведением;

· особенности организационного поведения в системе международного бизнеса.

уметь:

· выявлять основные тенденции развития организационного поведения в конкретной организации;

· использовать методы управления поведением группы;

· выявлять причины и использовать методы предупреждения сопротивления организационным нововведениям;

· применять основы менеджерского, маркетингового, социокультурного и социопсихологического подходов к анализу и управлению организационным поведением;

· использовать основные методы анализа и разрешения конфликта

обладать навыками:

· работы по адаптации и совершенствованию организационного поведения в современных условиях.

Дата добавления: 2015-07-25