Производительность труда. Трудоемкость. Тарифная система

1. Тарифная система.

В основе организации труда в строительстве лежат:

· тарифная система;

· нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

· формы и система оплаты труда

Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификации, уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.

Тарифная система включает:

· тарифную сетку;

· тарифные ставки;

· тарифно-квалификационный справочник;

· районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Средняя тарифная ставка рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работников или по количеству нормо-часов работ, имеющих одинаковые тарифные ставки (т.е. все тарифные ставки/количество работников). Средний разряд рабочего устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента, который определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих строительной организации. Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. В тарифно-квалификационном справочнике соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников, выполняющих работу той или иной сложности.

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от месторасположения предприятия. Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, поскольку применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников.

Дата добавления: 2015-07-19