Зверніть увагу!

Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 20 грудня 2005 р. № 3248-IV частину третю статті 117 КЗпП, в якій йшлося про те, що якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір компенсації за весь час затримки по день фактичного розрахунку зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи, виключено.

І насамкінець. Оскільки попередження працівника про своє наступне звільнення відповідно до статті 38 КЗпП має повідомний характер, то передбачається, що працівник свідомо прийняв таке рішення і подання заяви є його добровільним волевиявленням. Якщо виникає трудовий спір і працівник, звільнений відповідно до власноруч написаної заяви, стверджує, що роботодавець «примусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням», то ці обставини підлягають перевірці й обов’язок довести їх покладається на працівника.

* Тут і далі у прикладах використано реальні запитання, що звучали на професійних форумах кадровиків та юристів.

* Йдеться лише про той специфічний випадок, коли працівник вирішив звільнитися, використавши перед тим всі невикористані відпустки.

Дата добавления: 2015-11-30