Тема 7: Організація праці та управління виробництвом.

Господарська діяльність лісгоспу спрямована на вирощування високопродуктивних насаджень, їх експлуатацію і максимальну переробку, як зрубаної деревини, так і продуктів побічного користування лісу.

Характеристика рівня інтенсивності ведення лісового господарства наведена у таблиці 2.5.1.

Показники господарської діяльності лісгоспу свідчать про високу інтенсивність ведення лісового господарства.

Технічне і транспортне забезпечення лісгоспу достатнє.

Ступінь забезпечення транспортними засобами становить 60%. Виробничим фондом лісгосп забезпечений на 80%, житловим на 75%. Кадрами постійних робітників лісгосп забезпечений на 80%. Нестача поповнюється за рахунок робітників, що працюють за трудовими угодами.

Рівень інтенсивності ведення лісового господарства

Найменування показників	Одиниця вимірю-вання	Існувало на рік про-ведення	За даними теперіш-нього л/в
1.Річний обсяг лісокористування (ліквід) – усього	тис.м^3	54,342	45,19
в т.ч. від рубок головного користування	тис.м^3	35,316	27,78
2.Середній обсяг лісокористування з 1 га вкритих лісовою рослинністю лісових ділянок	м^3	2,67	2,30
3.Річний обсяг робіт з лісовідновлення, всього		190,0	150,1
–створення лісових культур	га		106,5
–сприяння природному поновленню	га		18,2
- природне поновлення	га	-	25,4
4.Відсоток використання лісосічних відходів	%

В лісництві наявні дванадцять майстрів:десять - майстри лісу, два — старших майстра лісу. В лісництві лісорубні бригади, лісокультурниці, водії і сезонні працівники.

Оплата праці(заробітна плата) - це винагорода обчислена у грошовому виразі і оплачена робітнику за виконану роботу.

Основою організації заробітної штати є тарифна система, яка містить елементи:

1.тарифно-кваліфікаційний довідник;

2. тарифні сітки;

3. тарифні ставки.

В лісництві є дві форми оплати праці:

1.відрядна;

2.погодинна.

При відрядній формі оплати праці сума заробітку робітника залежить від кількості виконаних робіт або виготовленої продукції та від відрядної розцінки за одиницю виконаних робіт(виготовленої продукції).При цьому відрядна розцінка визначається двома шляхами:

а)діленням денної тарифної ставки на норму виробітку за людино-день;

б)множенням годинної тарифної ставки на норму часу.

Відрядна розцінка - це норма оплати праці за одиницю виготовленої продукції. Різновидом відрядної форми, яка застосовується в лісництві є відрядно-преміальна оплата праці. Вона застосовується майже для всіх працівників лісництва(крім керівників).

При відрядно-преміальній оплаті праці крім основного заробітку, робітнику нараховують премію за виконання і перевиконання місячного завдання, розмір премій лежить в межах 20 - 30%.

Погодинна форма оплати праці застосовується у випадках, коли робота робітника важко піддається нормуванню, а результати праці - обліку.

Різновидом погодинної форми, яка має своє застосування у лісництві є система посадових окладів. Ця система передбачає виплату заробітної плати керівникам іспеціалістам по відпрацьованих годинах і посадових окладах, які передбачені штатним розписом.В камеральних умовах, я навчився складати наряд-акти на виконання робіт та ознайомився з методикою нарахування заробітної плати працівникам лісництва,ознайомився з платіжною відомістю на видачу заробітної плати.

Дата добавления: 2015-11-14