Сила времени

Менеджер трудовых отношений в большой частной

Принадлежит производство компания, основанная на Западе

Мидлендс рассказал следующую историю, которая по его словам,

Произошли накануне он пришел в компанию в 2005 году.

Климат трудовых отношений в компании

Всегда были DIF фантастический культ и конфронтационный тон в.

С точки зрения управления, все было

Тяжелая битва. Например, не было редкостью для

Старшие стюарды магазин отказывать работников

Управлять новое оборудование, если не комплектования

Уровни и скорости машины были согласованы, прежде чем он был

В эксплуатацию. Часто они использовали угрозы забастовки

Действия, чтобы заставить руководство в уступая выше

Комплектования уровни и медленные скорости машины, чем были

Возможно.

В одном случае, магазин стюарды были угро-

Закаленной (в пятницу утром), что если их требования

Для конкретного состава экипажа для новой машины было

Согласился сразу забастовка будет называться, что

День - независимо от того, требованием голосования участнице

Берс первым. Завод завершил работу в 12.30 обед

Время каждую пятницу и поэтому любая забастовка будет означать

Рано отделка, то, вероятно, и следующие мон-

Выходной день работы, а также (фактически давая каждому

Длинные выходные). Это была тактика, который был

Использовать много раз на протяжении многих лет, особенно в

Летние месяцы, когда погода была солнечная и

тепло! Любая угроза компанией использовать законодательство

Идти в суд, чтобы предотвратить удары было встречено

С угрозами расправы. Профсоюз официально

Дистанцировался от этого вида местного действия (частично

Чтобы предотвратить его иск компании), но

Не предотвратить его использовать. Управляющий дирек-

Tor (кто решил заниматься этим вопросом на

Это повод) сказал в профсоюзных (в 9.45

В пятницу утром), что он был призван

Встреча с главным группа исполнительной (корреляция

Штаб-квартира поративная был основан на том же месте),

Но что он вернется как можно скорее, чтобы

Встретиться с ними и разобраться с ситуацией.

Профкомов попросили подождать в хозяйствования

Офис директора, и они дали кофе.

Управляющий директор был короткий (45 мин)

Встречи со своим боссом, а затем послал за HR менедж-

Äger встретиться с ним в голове фантастические се комплекса. HR

Менеджер было поручено рассказать профсоюзных, что

Он тоже был призван удовлетворить двух директоров.

Управляющий директор и менеджер по персоналу, то пил кофе,

С последующим общей дискуссии о проблемах HR и

Дата добавления: 2015-10-16