Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Порядок взаимодействия при согласовании, утверждении и реализации стратегии УО в области управления персоналом.

Читайте также:
  1. A. Различаем правила и стратегии.
  2. A. Различаем правила и стратегии.
  3. A. схема, отражающая состав и связи данных базы для предметной области
  4. A]стратегии ассортиментного ценообразования
  5. A]цены предложения, цены реализации, цены спроса
  6. CALS-система - Интегрированная электронная информационная система управления реализующая технологию CALS.
  7. CSRP-система - Интегрированная электронная информационная система управления, реализующая концепцию CSRP.

УО разрабатывает стратегию по управлению персоналом УО в соответствии с общими направлениями кадровой политики и утвержденной стратегией по управлению персоналом УК.

Стратегия по управлению персоналом УО проходит согласование в БРП УК и утверждается органами управления УО в установленные сроки.

 

Порядок взаимодействия при текущем и перспективном планировании численности персонала УО; согласовании и утверждении штатного расписания, организационной структуры и численности персонала УО; согласовании и утверждении программ по оптимизации численности УО, реорганизации и ликвидации подразделений УО.

5.2.1. Планирование численности персонала УО (текущее и перспективное) осуществляется на уровне УО в рамках установленных УК целевых ориентиров. Согласование плановой численности УО осуществляется на уровне БРП УК. Утверждение численности УО осуществляется УК по итогам рассмотрения бюджета затрат на персонал. В случае необходимости корректировки согласованной численности УО, УО посредством электронной почты направляет в БРП УК согласованную ИД служебную записку с предлагаемыми изменениями плановой численности УО. БРП УК в течение 5 рабочих дней принимает решение о согласовании/не согласовании предложения УО. В случае согласования, согласованная БРП УК служебная записка направляется в УО для дальнейшей организации работы.

5.2.2. Формирование штатной расстановки рабочих по рабочим местам (ШРР) УО, штатного расписания руководителей, специалистов и служащих (ШРС) УО, организационной структуры УО осуществляется на уровне УО с учетом утвержденной ГД УК плановой численности УО. УО не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, посредством электронной почты, направляет в БРП УК согласованную ИД УО служебную записку с пояснениями, сформированные плановые ШРР, ШРС, организационную структруру УО. БРП УК в течение 5 рабочих дней принимает решение о согласовании/не согласовании служебной записки УО. Утверждение ШРР, ШРС и организационной структуры УО производится приказом Генерального директора УК один раз в год на дату 01 января.

5.2.3. В случае необходимости внесения изменений в ШРР, ШРС и организационную структуру УО в течение календарного года, УО не позднее чем за 2 недели до начала периода, в котором планируются изменения, посредством электронной почты направляет в БРП УК согласованную ИД УО служебную записку с указанием предлагаемых изменений. БРП УК в течение 5 рабочих дней принимает решение о согласовании/не согласовании предложения УО. В случае согласования, согласованная БРП УК служебная записка направляется в УО для дальнейшей организации работы. Утверждение изменений к ШРР, ШРС и организационной структуре УО производится приказом Генерального директора УК.

5.2.4. Согласование и утверждение программ по оптимизации численности УО, реорганизация и ликвидация подразделений УО осуществляется на уровне БРП УК на основании решений Руководства УК, а также предложений, представленных УО посредством электронной почты в виде служебной записки с подробным обоснованием предлагаемых изменений. Служебная записка с предлагаемыми программами по оптимизации численности, реорганизации/ликвидации подразделений УО должна быть направлена в БРП УК не позднее, чем за 1 месяц до внедрения предполагаемых изменений. В случае согласования, согласованная БРП УК служебная записка направляется в УО для дальнейшей организации работы.


Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 143 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Информационно-справочное и консультационное обеспечение деятельности Управляемых обществ по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета (методическая работа) | Организация и сопровождение проведения внешнего аудита деятельности Управляемого общества | Организация предстраховых обследований (сюрвеев) объектов страхования риск-инженерами специализированных организаций в целях оценки страховых рисков. | Общий порядок | Разработка инвестиционной политики и документов, регламентирующих инвестиционный процесс, методическое сопровождение инвестиционной деятельности | Виды договоров, условия которых подлежат обязательному согласованию с БИ УК | Разработка и поддержание методологии формирования фактического БДДС | Определение перечня кредитных учреждений для осуществления зарплатных проектов Управляемых обществ; согласование условий | Требования к реквизитам электронных сообщений при осуществлении взаимодействия | Порядок взаимодействия по вопросам, связанным с функционированием системы внутренних контролей качества отчетности и совершенствованием контрольной среды |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Процесс обновления матриц контрольных процедур для УО.| Порядок взаимодействия при создании системы развития и обучения персонала УО, разработки программ обучения и развития персонала, работы по формированию кадрового резерва.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)