Раздел 3. Стимулирование трудовой деятельности

Тема 10. Типы и виды вознаграждений

Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в области типов и видов вознаграждений

ТЕСТЫ

1. Дифференциация персонала — это:

А. Выделение персонала с различной мотивацией и. определение разрядов должностей

C. Выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда

D. Выделение уровней управления компанией

2. Наиболее сложные методы оценки должностей не включают:

A. Экспертный метод

B. Метод парного сравнения

C. Балльный метод

D. Факторный метод

E. Интегральный метод

F. Метод классификации

G. Метод простого ранжирования

3. К основным формам оплаты труда не относятся:

A. Сдельная оплата труда

B. Сменная оплата труда

C. Тарифная оплата труда

D. Штатная оплата труда

E. Аккордная оплата труда

F. Повременная оплата труда

4. Что входит в систему дополнительных льгот?

A. Оплата членства в профессиональных ассоциациях

B. Оплата транспорта

C. Служебный автомобиль

D. Добровольное медицинское страхование

5. Программы нематериальной мотивации не распространяются на:

A. Профессиональное членство в ассоциациях

B. Дополнительные отпуска

C. Участие в программах признания заслуг персонала

D. Оплату питания

E. Ценные подарки

F. Бонусы

6. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда не учитываются:

A. Характеристики рабочего коллектива

B. Цели и задачи организации

C. Ценности компании

D. Финансовое положение

E. Использование административного ресурса

F. Стадия развития компании

7. Каким должно быть соотношение частей оплаты труда главного инженера бурно развивающегося производства:

A. Фиксированная и переменная части оплаты труда равны

B. В переменной части основной процент имеет премия за командные результаты

C. Переменная часть оплаты труда выше фиксированной

D. В переменной части оплаты труда основной процент имеет премия за результаты компании

E. Фиксированная часть оплаты труда выше переменной

8. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит:

A. Формулирование показателей эффективности

B. Оценка должностей

C. Принцип наложения диапазона (вилки) окладов

D. Установление средних уровней оплаты

E. Определение диапазона для каждого уровня должностей

F. Механизм контроля системы базовых окладов

9. Что не входит в алгоритм формировании переменной части оплаты труда

A. Определение фонда премирования

B. Установление диапазона премирования

C. Определение структуры переменных выплат

D. Формирование шкалы премирования

E. Связь системы оценки и системы премирования

F. Установление средних значений вилки заработной платы

10. Какие дополнительные льготы может получить эффективный сотрудник со стажем в привязке к системе грейдинга?

A. Мобильный телефон

B. Полис добровольного медицинского страхования для членов семьи

C. Путевку на лечение

D. Оплату членства в профессиональной ассоциации

E. Оплату поездки на лечение или дополнительный отпуск

F. Оплату питания

11. В структуру компенсационного пакета не входит:

A. Система дополнительных льгот

B. Минимальный и максимальный размеры переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат

C. Оклад согласно грейду

D. Опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)

E. Участие в программах признания заслуг и управления карьерой

F. Программа кадрового резерва

12. Что не входит в список рекомендуемых показателей эффективности системы мотивации и оплаты труда?

A. Зарплатоемкость продукции

B. Расходы на персонал в выручке компании

C. Удовлетворенность персонала

D. Расходы на обучение персонала

E. Динамика роста производительности труда

F. Структура оплаты труда

Тема 11. Эффективность трудовой деятельности

Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в эффективной трудовой деятельности

ТЕСТЫ

1. Ресурсы мотивации в узком смысле — это:

A. Все то, что руководитель может использовать для влияния на подчиненных

B. Должностной авторитет руководителя

C. Деловой авторитет руководителя

D. Личный авторитет руководителя

E. Внешние средства (стимулы), которые может использовать руководитель для мотивации подчиненных

2. Убеждение (по Этциони) относится к ресурсам:

A. Нормативным

B. Утилитарным

C. Личностным

D. Социальным

E. Информационным

F. Рациональным

3. К главным, основным формам денежной оплаты труда не относятся:

A. Компенсационный пакет

B. Повременная оплата труда

C. Оплата по результатам индивидуального труда

D. Оплата в зависимости от эффективности работы всей компании и ее конкретного подразделения

E. Оплата в зависимости от квалификации и профессионализма

F. Премиальная оплата труда

4. Типичная, традиционная зарплата не включает:

A. Основную зарплату

B. Вспомогательную заработную плату

C. Вознаграждение за конечный результат

D. Премии (бонусы) за основные результаты труда

E. Материальную помощь

5. Социальные льготы выполняют следующие мотивационные функции:

A. Привлечение на предприятие ценных работников

B. Развитие идентификации сотрудников со своим предприятием, усиление их приверженности компании

C. Оказание материальной помощи

D. Создание для семей работников комфортных социально-бытовых условий

E. Формирование положительного психологического климата в трудовом коллективе предприятия

6. Эффективность применения наказания прямо пропорциональна:

A. Вероятности избежать наказания

B. Строгости наказания

C. Количеству лиц, знающих об этом

D. Уровню руководителя, применяющего санкции

E. Скрытости наказания

7. К наиболее значимым стимулам мотивации трудом не относятся:

A. Сложность работы

B. Привычность работы

C. Самостоятельность, предоставляемая исполнителю

D. Обратные связи

E. Завершенность выполняемых работником операций

F.. Разнообразие выполняемых операций

G. Высокая оплата труда

8. Стратификационные стимулы можно подразделить на:

A. Классовые

B. Статусные

C. Этнические

D. Партиципационные

E. Должностные

F. Ранговые

G. Грейдинговые

9. Использование гибкого графика работы относится к стимулам:

A. Социальным

B. Трудовым

C. Пространственным

D. Стратификационным

E. Временным

F. Специфическим

10. Критика и порицание относятся к стимулам:

A. Деловым

B. Групповым

C. Социальным

D. Коммуникационным

E. Стратификационным

11. Реализация каких из следующих утверждений повышает позитивное моти-вационное воздействие критики?

A. Если вы чувствуете свою правоту, уверены в ней, то следует критиковать, невзирая на лица и ситуацию

B. Начинайте разговор с похвалы, найдите для этого повод

C. Критика является более эффективной, когда осуществляется в присутствии других, значимых для критикуемого лиц

D. Вначале дайте обвинительную оценку, а затем выслушайте оправдания подчиненного

E. Постарайтесь признать и собственные ошибки, а также ошибки других, по возможности приведите примеры собственных ошибок

F. Заканчивайте разговор напоминанием тех мер, которые будут приняты, если критикуемый не исправится

G. Критикуйте не только неправильные действия, но и самого человека, допускающего ошибки

12. Целевую мотивацию сотрудников снижают такие параметры целей, как:

A. Письменная формулировка

B. Детализация

C. Легкость реализации

D. Операционализируемость

E. Указание на то, чего не надо достичь

Тема 12. Основы регулирования оплаты труда

Цель самостоятельной работы: способствовать приобретению теоретических знаний в области снов регулирования оплаты труда

ТЕСТЫ

Выберите в каждом тесте все варианты ответов, которые вы считаете правильными.

1, Для характеристики потребительской корзины справедливо:

а) она является одним из показателей уровня жизни;

б) для нормального потребления продуктовая потребительская корзина в экономически развитых странах должна составлять не менее 50% совокупных расходов;

в) она используется для расчета индекса потребительских цен.

2. Трансфертные платежи — это:

а) одна из форм заработной платы;

б) выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг;

в) доходы от собственности.

3. Можно ли считать бедным человека, если его зарплата ни>ке прожиточного минимума:

а) да, это так;

б) нет, это не так.

4. Что учитывается при определении индекса развития человеческого потенциала:

а) средняя продолжительность жизни;

б) размеры теневой экономики;

в) валовой продукт на душу населения;

г) уровень образования населения;

д) состояние окружающей среды;

е) уровень смертности населения.

5. Государственная система социальной защиты населения —-это характерная черта:

а) чистого капитализма;

б) смешанной (социальной) рыночной экономики;

в) социалистической экономики;

г) традиционной экономики.

6. Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступлений, — это:

а) социальное обеспечение;

б) социальные гарантии;

в) социальное страхование;

г) социальные льготы;

д) социальная поддержка;

е) социальная работа.

7. Защита экономически активного населения от социальных рисков на основе коллективной солидарности при возмещении ущерба — это:

а) социальное обеспечение;

б) социальные гарантии;

в) социальное страхование;

г) социальные льготы;

д) социальная поддержка;

е) социальная работа.

8. Может ли массированная социальная поддержка населения иметь негативные последствия:

а) да, это так;

б) нет, не может.

9. Что считается показателем уровня бедности населения:

а) более низкие доходы по сравнению с окружающими;

б) отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры;

г) доходы ниже прожиточного минимума;

д) доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.

10. В России минимальная продуктовая корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:

а) 19 продуктов питания;

б) минимум товаров и услуг, которые общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни;

в) 30 продовольственных товаров;

г) наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье.

11. Индекс потребительских цен — это:

а) отношение стоимости потребительской корзины в текущих ценах к стоимости потребительской корзины в базовых ценах;

б) отношение номинального ВВП к реальному ВВП;

в) отношение стоимости корзины из основных продовольственных товаров в текущих ценах к стоимости этой же корзины в базовых ценах.

12. Совокупность нормативов, при помощи которых регулиру-ся уровень заработной платы, — это:

а) единая тарифная сетка;

б) тарифно-квалификационный стравочник;

в) тарифная система.

13. Бонус —это:

а) ежемесячная заработная плата;

б) трансферт;

в) форма социальной поддержки;

г) разовое вознаграждение, премия или добавочное вознаграждение;

Д) форма штрафа.

14. К трансфертам относятся:

а) пенсия;

б) заработная плата;

в) доходы от предпринимательской деятельности;

г) пособие;

д) наследство;

е) проценты;

ж) стипендия.

15. Целями социальной политики на предприятии являются:

а) формирование «среднего» класса в обществе;

б) рост производительности труда и желание работников трудиться;

в) выбор наиболее эффективной системы оплаты труда;

г) социальная защищенность работников;

д) сочетание тарифных и бестарифных систем оплаты труда.

16. Государственное регулирование оплаты труда преследует цель:

а) устранения социального неравноправия в обществе;

б) установления государственных гарантий по оплате труда;

в) расчета заработной платы на основе тарифной сетки;

г) социальной защиты малообеспеченных слоев населения;

д) стимулирование эффективного труда работников на предприятиях государственного сектора экономики.

17. Государственное регулирование оплаты труда предполагает-

а) централизованное вмешательство государственных органов в установление форм и величины заработной платы во всех сфеpax экономики;

б) законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

в) разработку «компенсационных пакетов» на предприятиях увеличивающих размер заработка работника;

г) установление государственных гарантий по оплате труда;

д) обязательное проведение социальной политики на предприятиях

Дата добавления: 2015-08-21