Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Порядок формирования фонда оплаты труда в ПМК-19

Читайте также:
  1. I. Порядок представления Управляющей организацией информации, связанной с исполнением Договора
  2. I. Порядок признания работ выполненными, услуг оказанными и оформления актов приемки работ, услуг
  3. I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
  4. II. Информация об услугах, порядок оформления проживания в гостинице и оплаты услуг
  5. II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
  6. II. Порядок проведения Конкурса
  7. III Порядок подачи заявок.

 

 

В ПМК-19 применяются повременная система оплаты труда для работников управления предприятия и некоторых категорий работников, которым установлена почасовая оплата труда (сторожа, дворники), а также сдельная система оплаты труда с применением коэффициента трудового участия. Оклады и тарифные часовые ставки определены в штатном расписании предприятии. На 1 января 2015 года тарифная ставка 1 разряда в ПМК-19 составляла 750 000 руб.

Локальными документами, в соответствии с которыми на предприятии осуществляется начисление заработной платы и формируется фонд оплаты труда являются:

- Положение о распределении заработной платы на строительно-монтажных работах, подсобном и обслуживающем хозяйстве УП «Лунинецкая ПМК-19» с применением коэффициента трудового участия (приложение В);

- Положение о премировании служащих за основные результаты хозяйственной деятельности (приложение Г);

- Положение о порядке ежемесячной премии за производственные результаты работникам вспомогательного, обслуживающего и подсобного производства (приложение Д).

Рассмотрим перечисленные документы подробнее

Наиболее значимым для предприятии является «Положение о распределении заработной платы на строительно-монтажных работах, подсобном и обслуживающем хозяйстве УП «Лунинецкая ПМК-19» с применением коэффициента трудового участия», так как основная часть фонда оплаты труда формируется именно на основании данного документа.

Коэффициент трудового участия применяется в ПМК-19 в целях обеспечения боле тесной зависимости размеров оплаты труда каждого работника от количества и качества его труда и общих результатов предприятии.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную величину реального вклада каждого члена коллектива в общие результаты в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы, совмещения профессий, выполнения более сложных работ, требующих высокой квалификации, увеличения объема работ, расширения зон обслуживания и подмены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам коллектива, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности и т.д.

Коэффициент трудового участия применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику коэффициента трудового участия.

Коллективным заработком не являются и с помощью коэффициента трудового участия не распределяются:

- доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;

- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

- оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

- вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

- пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.


Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 118 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ | Особенности исчисления заработной платы в строительной отрасли | Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в строительстве | Материальная помощь на рождение ребенка и в случае смерти работника или его члена семьи в соответствующем месяце предоставления подтверждающих документов в размере 550000 руб. | Изменение общего фонда заработной платы произошло под воздействием двух факторов, уровень влияния которых представлен в таблице 2.5. | В процессе последующего анализа необходимо определить факторы, повлиявшие на изменение фонда заработной платы работников ПМК-19. | Мероприятия по повышению заработной платы работников ПМК-19 | Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий | СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Общая характеристика ПМК-19| На предприятии действует система ежемесячного премирования за производственные результаты, а также ежеквартального премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)