Основные выводы. 1. Спрос на ресурсы является производным от спроса на товары и услуги

1. Спрос на ресурсы является производным от спроса на товары и услуги, в производстве которых данные ресурсы используются. Поэтому устойчивость спроса на любой ресурс зависит от производительности ресурса при создании товара и рыночной цены товара, производимого с помощью данного ресурса.

2. Для определения экономической целесообразности привлечения в производство дополнительной единицы ресурса рассчитывают и сопоставляют предельную доходность ресурса и предельные издержки ресурса. Предельная доходность ресурса – это изменение дохода, обусловленное продажей дополнительной продукции, произведенной с помощью дополнительной единицы ресурса, вовлеченной в производство. Предельные издержки ресурса есть прирост затрат, вызванный приобретением этой дополнительной единицы ресурса. Фирме, максимизирующей прибыль, прибыльно будет вовлекать в производство дополнительные единицы ресурса до тех пор, пока предельная доходность ресурса не станет равной его предельным издержкам.

3. Формирование и динамика спроса на ресурсы имеют определенные особенности в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. На конкурентном рынке цена ресурса неизменна, поэтому и предельные издержки ресурса постоянны. Предельная же доходность ресурса снижается в связи с уменьшением предельного продукта ресурса из-за действия закона убывающей производительности. Поэтому кривая спроса на ресурс имеет нисходящий характер, плавно понижаясь.

В условиях несовершенной конкуренции на товарном рынке фирма для увеличения объема продаж снижает цену. И, как следствие, предельная доходность ресурса меньше стоимости его предельного продукта. Поэтому у фирмы возникает относительное нежелание производить больше продукции и использовать больше ресурсов даже при условии снижения цены на ресурсы. В результате кривая спроса на ресурс в условиях несовершенной конкуренции имеет более крутой нисходящий характер, обусловленный как уменьшением предельного продукта ресурса при воздействием закона убывающей производительности, так и снижением цены продукта, производимого с помощью данного ресурса.

4. На величину рыночного спроса на ресурс кроме цены ресурса оказывают влияние: изменение спроса на продукт, изменение цен на взаимозаменяющие или взаимодополняющие ресурсы, изменение используемых в производстве технологий.

5. Ценовая эластичность спроса на ресурс характеризует степень реакции спроса на изменение цены ресурса. Она зависит от эластичности спроса по цене на продукт, производимый с помощью данного ресурса, легкости ресурсозамещения, доли затрат на ресурс в общих издержках производства.

6. Спрос на труд зависит от спроса на товары и услуги, уровня развития экономики, предельной доходности труда, уровня используемых технологий, цены труда, наличия других ресурсов, производительности труда и др.

7. Предложение труда зависит от численности населения и доли в нем трудоспособных, ставки заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, интенсивности труда, квалификации работников, уровня жизни и др.

8. На индивидуальное предложение труда оказывает влияние действие эффектов замещения и дохода. Работник, предлагая услуги своего труда, сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, и сколько – отдыхать. И этот выбор, прежде всего, зависит от уровня получаемого дохода. Если доход недостаточен, по мнению работника, для обеспечения его материального благополучия, у него есть стремление больше времени работать, и он будет замещать свободное время дополнительной работой. Это явление получило название «эффект замещения». Но по мере роста дохода стремление работника больше работать сменяется желанием разнообразить свой досуг, иметь больше свободного времени. В этом случае возникает эффект дохода, когда работник, чувствуя себя обеспеченным, предпочитает больше времени тратить на отдых.

9. На рынке труда возможна ситуация, когда на нем доминирует один наниматель. Такая ситуация может сложиться в небольшом городе, где единственным работодателем является одно предприятие. Такой рынок называют монопсоническим. На таком рынке равновесная ставка заработной платы ниже, чем предельные издержки труда и его предельная доходность. Поэтому в отличие от конкурентной фирмы монопсонист максимизирует прибыль путем найма меньшего количества работников и выплаты им меньшей ставки заработной платы.

10. Нередко в качестве продавца рабочей силы на рынке труда могут выступать не обособленные работники, а профсоюзы работников определенной профессии. Профсоюз, являясь своеобразным «продавцом» рабочей силы, способен в определенных пределах контролировать предложение труда и оказывать воздействие на спрос на труд, влияя тем самым на ставки заработной платы. В этом случае на монопсоническом рынке труда возникает так называемая двусторонняя монополия, которая характеризуется наличием монополиста-нанимателя и профсоюза-монополиста, «продавца» труда.

11. Собственник рабочей силы, продавая свою способность к труду, получает в обмен доход в форме заработной платы. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная, а также множество различных систем заработной платы: простая повременная, повременно премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и др.

12. Основным элементом заработной платы является тарифная система, под которой понимают совокупность нормативов, определяющих уровень заработной платы и ее дифференциацию в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда. Тарифная система включает в себя: тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку с тарифными коэффициентами и тарифную ставку первого разряда.

13. В рыночной экономике имеет место дифференциация заработной платы, которая может быть обусловлена различиями работников в уровне их профессиональной и образовательной подготовки, производительностью труда, сложностью труда и др. Уровень заработной платы может дифференцироваться по регионам страны и отраслям экономики.

14. Для работников важное значение имеет не только уровень заработной платы, но и ее покупательская способность. Поэтому различают номинальную заработную плату, т.е. сумму денег полученную работником, и реальную заработную плату, под которой понимают количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие факторы определяют спрос на ресурсы?

2. Что понимается под предельной доходностью и предельными издержками ресурса? Как эти предельные величины определяются?

3. Как определяется на конкурентном рынке труда уровень занятости и величина ставки заработной платы?

4. Назовите факторы, влияющие на величину спроса и предложения рабочей силы.

5. Раскройте суть эффектов замещения и дохода и их влияние на индивидуальное предложение труда.

6. Дайте характеристику двусторонней монополии на рынке труда.

7. Объясните, чем обусловлен тот факт, что на одном предприятии используется и сдельная, и повременная форма оплаты труда.

8. Чем могут быть обусловлены различия в уровне заработной платы работников одной и той же профессии и квалификации?

9. Что понимается под реальной заработной платой, и какие факторы определяют ее величину?

Дата добавления: 2015-09-03