Выходное пособие.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:

· выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

· средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия):

Обращение в органы государственной службы занятости является подтверждением намерения работника искать новую работу, то есть трудоустроиться (факт соответствующего обращения может быть установлен на основании справки, выдаваемой соответствующими органами занятости). Однако подтверждения действий работника, направленных на трудоустройство, не требуется при сохранении среднего заработка за второй месяц. В данном случае независимо от причин, вследствие которых работник еще не трудоустроен, у предприятия возникает обязанность сохранять средний заработок в течение второго месяца со дня увольнения;

· средний месячный заработок, который сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения:

Для получения права на данную выплату необходимо решение органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращение в службу занятости может быть подтверждено документами, подтверждающими его регистрацию в органах службы занятости на соответствующий момент, в которой: "На каждого безработного гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, оформляется личное дело. В личном деле производятся соответствующие записи о всех предложениях органов по вопросам занятости, в том числе по предоставлению подходящей работы, о направлении к работодателям для трудоустройства, о направлении на профессиональное обучение, о приглашении граждан в органы по вопросам занятости и других действиях, связанных с поиском подходящей работы, а также о согласии (отказе) граждан с предложениями органов по вопросам занятости".

Органы службы занятости обязаны выдать справку, подтверждающую тот факт, что уволенный работник еще не трудоустроен. На основании этой справки и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Если же работник не обратился в службу занятости, необходимо каким-либо иным способом проверить факт его "нетрудоустройства". Как правило, в таких случаях достаточно затребовать от работника паспорт и трудовую книжку, в которой должны отсутствовать какие-либо записи о трудоустройстве на новое место работы.

Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положения ч.3 ст.178 Трудового кодекса, касающиеся продления периода сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, не применяются, так как для этого необходимо решение органа службы. Таким образом, за таким работником сохраняется средний заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (за второй месяц при условии, если он не трудоустроился в течение этих двух месяцев самостоятельно или при посредничестве иных (негосударственных) служб трудоустройства).

По общему правилу выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в день выдачи на данном предприятии заработной платы. Вместе с тем следует отметить, что трудовым законодательством процедура выплаты сохраняемого среднего заработка не урегулирована. В этой связи представляется, что выплаты (при наличии права на них) осуществляются по истечении первого, второго и т.д. месяца со дня увольнения работника (если имеется такая возможность с точки зрения осуществления расчетов).

Последнее важно и в связи с тем, что при трудоустройстве лица в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней "нетрудоустройства";

· дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (то есть дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца (см. выше);

· трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Дата добавления: 2015-08-13