Ты, ищут работу и готовы приступить к ней.

Современный рынок труда представляет собой довольно пёструю картину. Он структу-

рирован и представляет собой набор Определённых сегментов, которые довольно сильно

Отличаются друг от друга. В первую очередь отличаются характеристикой товара (рабочей

Силы), который играет главенствующую роль в том или ином сегменте.

Один из разработчиков теории сегментированного рынка труда Г.Стэндинг выделяет

пять основных сегментов:

Сегмент рынка труда, где представлены специалисты самой высокой квалификации с

Соответствующей высокой оплатой труда, где занятость стабильна.

Oacute; С.Г. Фурдей,

Рынок квалифицированных кадров. Этот сегмент занимают специалисты с высшим

И средним образованием и квалифицированные рабочие. Доходы и занятость относительно

Стабильны.

Рынок труда рабочих профессий. Спрос на рабочую силу постоянно сокращается, что

влечёт сокращение доходов и снижение гарантий занятости. Роль стабилизирующего факто-

Ра выполняют профсоюзы.

Рынок труда малоквалифицированных рабочих, и работников сферы услуг. Пред-

Ложение рабочей силы, как правило, превышают спрос. Отсюда доходы невысоки, занятость

Нестабильна.

Остаточный рынок труда. Здесь предлагают свои услуги либо те, кто впервые объя-

вился на рынке труда, либо те, кто давно утратил с ним связь: безработные, молодёжь и т.д.

Если проанализировать признаки, по которым сегментируется рынок труда, то их мож-

но выделить три: квалификационно - зарплатный, социально-демографический, профес-

Сионально-отраслевой.

Для того чтобы определить формы и направления воздействия на рынок труда, необхо-

Димо в первую очередь выявить факторы, влияющие на уровень безработицы и типы безра-

Ботицы.

На наш взгляд факторы можно разделить как минимум на две группы. Первая группа

Факторов действует более длительный промежуток времени, имеет более глобальный харак-

Тер, как правило, косвенно (но от этого не менее глубоко) воздействует на рынок труда. К

данной группе относятся:

Демографические колебания, создающие избыток либо недостаток рабочей силы;

Миграционные процессы;

Уровень культуры, национальных традиций, ценностей и, в особенности, культуры

труда; социально-природные катаклизмы: войны, революции, стихийные бедствия и т.д.;

экономические факторы: тип экономики (рыночная, плановая), экономические кризи-

сы и подъёмы, качество социальной жизни, развитость технологий и т.д.;

Научно-технический прогресс.

Дата добавления: 2015-08-18