Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Использовать знания в практических целях с высокой эффективностью. В данную группу

Читайте также:
  1. B) бред. потеря cознания, отек и гиперемия конечноcти
  2. I) Количественные нарушения сознания
  3. I. Специфика обществознания и основные этапы его развития.
  4. II) Качественные нарушения сознания
  5. II. О ЦЕНТРАХ ВЫСШЕГО СОЗНАНИЯ
  6. II. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАНИЯ
  7. Kolya Kashey, интервью про группу Ginex на латышском национал-социалистическом радио «Ugāle FM», 28 мая 2013 года

Входит также и освоение новых алгоритмов и способов решения профессиональных задач и

Использование новых технических средств деятельности. Отмеченные умения и гибкие на-

Выки должны соответствовать уровню профессионального мастерства. Гибкие навыки

Должны сочетаться с умением творчески, нестандартно решать профессиональные задачи.

Все это приобретается вместе с опытом работы как системой обобщающих знаний и уме-

Ний.

Общие акмеологмеские инварианты профессионализма в подструктуре профессиона-

Лизма деятельности выступают как эффективные умения осуществлять надежный и точный

прогноз как основу планирования и реализации любой деятельности, принимать ответст-

Венные и эффективные решения, в том числе в экстремальных и нестандартных ситуациях,

Осуществлять самоконтроль и саморегуляцию на высоком уровне. Особенные акмеологиче-

ские инварианты профессионализма представляются как умения, отражающие _______специфику

Профессиональной деятельности. Например, в профессионализме упомянутых выше проф-

Консультантов это, прежде всего, коммуникативные умения (влиять, убеждать, внушать, по-

Лемизировать, выслушивать).

Важно отметить, что содержание подсистемы профессионализма деятельности не яв-

ляется неким «застывшим» образованием. О профессионализме деятельности можно гово-

Рить только тогда, когда система знаний, умений и навыков постоянно пополняется и обо-

Гащается, когда расширяется диапазон решаемых профессиональных задач, когда постоянно

Растет эффективность деятельности, а сама она приобретает все более творческий характер.

Развитие подсистемы профессионализма деятельности может осуществляться различным

Образом — в виде самостоятельной работы, путем переподготовки или повышения квали-

Фикации, освоения смежных профессий, стажировок и пр. Необходимо, чтобы на государст-

Венном уровне были приняты решения о создании условий для развития профессионализма

Деятельности в различных отраслях.

Подсистема профессионализма личности

Как отмечалось, профессионализм _______личности и деятельности находится в диалектиче-

Ском единстве и имеет тесные функциональные связи. Подсистема профессионализма лич-

Ности в широком понимании содержит требования к уровню развития различных характери-

Стик и свойств субъекта труда, которые во многом определяют высокую эффективность


Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Витие профессионализма у представителей различных профессий осуществляется по сход- | Ность (или дифференциально-психологическая компетентность), коммуникабельность и | Стно-профессионального развития происходят следующие прогрессивные структурные из- | Не только деятельности, но и поведения, и отношений. В этом смысле профессионал своего | Таким образом, профессионализм накладывает на субъекта труда определенные же- | Листа (Н.А.Коваль), развития рефлексивной культуры (С.Ю.Степанов), становления Я- | Личности, ее установки, интересы и даже, в известной степени, на ее образ жизни. Эти дан- | Профконсультантов службы занятости. Проведенные исследования показали, что в силу ха- | Уровень психологической компетентности обеспечивает успешное освоение психологиче- | Некоторые личностные свойства (интеллект, воля, наблюдательность, доброжелательность, |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Это компетентность субъекта оценки и отбора персонала. Данный вид компетентности име-| Профессиональной деятельности. Данные свойства, качества и характеристики имеют раз-

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)