Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Необходимо изучить причины увольнения работников.

Читайте также:
  1. I. МУЖЕСТВО, НЕОБХОДИМОЕ, ЧТОБЫ ПИСАТЬ ПРАВДУ
  2. Quot;Смутное время" в истории России: его причины и последствия.
  3. Quot;Эпоха дворцовых переворотов" в России: их причины и последствия.
  4. А. Причины кризиса современного образования.
  5. Б. Причины институциональной устойчивости
  6. Б. Причины неэффективности реформирования современного образования.
  7. Благодарность без причины

Анализ начинают с изучения состава и структуры персонала предприятия и её изменения по сравнению с предыдущим годом. Весь персонал подразделяется на ППП и на непромышленный персонал.

В составе ППП выделяются следующие категории:

-рабочие

-служащие: руководители, специалисты.

Для того, чтобы определить достаточное количество рабочих для выполнения производственного плана нужно сопоставить фактическую численность рабочих с плановой, с корректировкой на процент выполнения плана по объему производства.

= факт – (план % выполнения плана).

Далее необходимо изучить соотношение между категориями работающих:

-основными и вспомогательными рабочими;

-ППП и непромышленным персоналом;

-между отдельными категориями внутри ППП.

Важное значение имеет изучение обеспеченности предприятия работающими по отдельным профессиям, должностям, квалификационному составу.

Уровень квалификации рабочих определяется тарифным разрядом. Для выявления соответствия квалификации рабочих степени сложности выполняемых ими работ сопоставляют фактический и необходимый средний разряд:

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.


Дата добавления: 2015-08-03; просмотров: 169 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Связь анализа хозяйственной деятельности с другими экономическими науками. | Классификация видов анализа хозяйственной деятельности. | По субъектам различают внутренний и внешний анализ. | В процессе экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности постоянно приходится иметь дело с системой показателей. | Способы приведения показателей в сопоставимый вид. | Способы группировки информации, табличного отражения аналитических данных, графический способ. | Анализ производительности труда. | Расчет названных факторов производится при помощи приема цепных подстановок. | А также используются данные табельного учета, штатное расписание, расчетно-платежные ведомости. | Анализ финансовой устойчивости. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Это связано с тем, что в результате применения этого метода образуется| При анализе использования рабочего времени рассчитывается целодневные, внутрисменные и общие потери раб. времени.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)