Курсовая работа

Гуманитарно-педагогический факультет

Кафедра Государственного и Муниципального Управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

Дисциплина «Государственное и муниципальное управление»

Тема: ­­­­­­­­­­­­ «Кадровое обеспечение муниципального управления»

Выполнила: студентка 2 курса 204 группы

Гуманитарно-педагогического факультета

Сергеева Алена Игоревна

Проверил: Профессор, зав. Кафедрой Г.М.У.

Ерёмин Василий Иосифович

Защитил Оценка

«___»____________20_г. _____________

Москва 2015г.

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические и методологические основы кадрового обеспечения муниципального управления. 5

1.1. Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления 5

1.2 Формирование кадрового резерва и работа с ним. 9

Кадровые службы местных администраций. 11

1.3 Подбор и подготовка муниципальных служащих. 17

2. Анализ кадрового обеспечения Администрации Коптевского района города Москва. 24

2.1. Характеристика организации Администрации Коптевского района, структура и организация деятельности. 24

2.2. Анализ организационных структур Администрации Коптевского района. 25

2.3 Кадровый мониторинг и кадровый аудит сотрудников Администрации Коптевского района северного округа г. Москва. 27

3. Мероприятия по улучшению кадрового обеспечения Администрации Коптевского района. 30

Библиографический список. 39

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что кадровое обеспечение, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.

Объект исследования: Администрация муниципального образования «Коптевский район».

Предмет исследования: Состояние системы кадрового обеспечения администрации муниципального образования «Коптевский район».

Методом научно-исследовательской работы являются: подбор, изучение, обработка специальной литературы, статистических данных, приобретение навыков самостоятельного обобщения и вывода.

Кадры муниципального управления — это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.

Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.

Основную часть кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.

Целью работы является:

- понять, как проходит подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих;

- выявить проблемы, рассмотреть способы решения, улучшения проблемных зон.

Задачами исследования являются:

- с теоретической позиции дать характеристику кадровому обеспечению органов местного самоуправления, предъявляемые требования, роль и значение;

- определить значимость повышения квалификации муниципальных служащих, процесс прохождения повышения квалификации;

- анализировать нынешнее состояние кадрового обеспечения;

- предложить мероприятия по улучшению кадрового обеспечения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих путем внедрения инноваций.

Дата добавления: 2015-07-26