Общие понятия, виды, принципы

Заработной плате в структуре доходов работника принадлежит особая роль. Оставаясь основным источником дохода для подавляющего числа работников, она определяет как их жизненный уровень, так и результативность труда и производства в целом.

Заработная плата, как социально-экономическая категория, отличается значительной сложностью, и потому попытаемся её определить с разных сторон.

Заработная плата по сущности – это компенсация работодателем труда наемного работника фирмы (организации), соответствующая количеству и качеству его результатов, т.е. реальному вкладу в конечные результаты функционирования предприятия и зависящая от них.

Заработная плата по назначению – часть издержек на производство продукции (её себестоимости), расходуемая предприятием на оплату труда работников этого предприятия. И таким образом, себестоимость продукта является источником финансирования заработной платы.

Заработная плата как социальная категория – это цена рабочей силы и поэтому равна сумме средств, необходимых работнику для воспроизводства его способности к труду.

Как форма распределения по труду, заработная плата есть личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству результатов его живого труда.

Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную и регулирующую.

Воспроизводственная функция заключается в том, что заработная плата должна соответствовать сумме денежных средств, необходимых для приобретения благ, необходимых и достаточных для восстановления рабочей силы работника, т.е. его способности к труду. Иначе говоря, заработная плата должна обеспечивать возможность удовлетворять оптимальные материальные, духовные и социальные потребности работника и членов его семьи (в продуктах питания, одежде, жилье, финансировании затрат на учебу, повышении квалификации, достойном отдыхе). Она включает стоимость средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; средств, требуемых для содержания семьи работника; средств обучения, повышение профессионального уровня. Достаточность этих средств зависит от эффективности функционирования предприятия, государства и их социальной политики. Реализуется эта функция государством через тарифную систему.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что через заработную плату устанавливается экономическая заинтересованность работников в улучшении результатов их труда, т.е. в повышении эффективности производства. При этом одновременно создаются экономические возможности для повышения заработной платы в результате снижения себестоимости продукции. Реализует стимулирующую функцию предприятие за счет рациональной организации заработной платы (выбор форм и систем оплаты труда).

Итак, стимулирующая функция направлена на повышение заинтересованности работника в развитии производства. Умелое её использование превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Социальная функция должная обеспечить возможность реализации принципа социальной справедливости, который осуществляется государством.

Учетная функция характеризует меру участия живого труда (работника), его заработной платы в процессе образования цены на продукцию предприятия, его долю в совокупных издержках производства.

Регулирующая функция выполняется непосредственно рынком труда, т.к. на рынке формируются, в конечном счете, конкретные оценки различных видов труда. При этом реализуется принцип «равная оплата – за равный труд».

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это абсолютная сумма денежных средств, которая начисляется наемному работнику за выполнение закрепленных за ним производственных функций (на рабочем месте, в цехе, на предприятии).

Реальная заработная плата – стоимость товаров, услуг и прочих благ, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату. Она зависит от:

· величины номинальной заработной платы;

· уровня розничных цен на товары и услуги;

· процента налогов и других обязательных выплат и платежей (квартплата, оплата телефона, эл.энергии и т.д.), установленных государством и муниципальными органами;

· наличия и ассортимента товаров в продаже;

· уровня инфляции.

От заработной платы работника необходимо отличать доход индивида.

Доход – сумма денежных средств, которую работник, индивид получает за определенный календарный период для своего личного потребления независимо от источника этого дохода. Понятие доход шире, чем понятие зарплата. Доход может быть получен от продажи продуктов дачного участка, фермерской деятельности, процента от депозита в банке и т.д. Кроме того, доход может быть законный, полученный за действия, соответствующие российскому законодательству, и незаконный, т.е. закон нарушающий.

Различают доход индивидуальный, отдельного индивида, доход семьи, доход среднестатистического жителя. Эти доходы также могут быть номинальными и реальными.

Реальный доход на душу населения – это количество материальных, духовных и прочих благ, которые приходятся на одного жителя государства. Такой доход включает реальные доходы всех видов, все социальные выплаты и льготы, как на уровне правительства, так и предприятия, и определяет уровень жизни, т.е. он включает все виды зарплаты, выплаты и льготы из общественных фондов потребления, пособия по безработице, пенсии, стипендии, помощь многодетным семьям, льготное образование, здравоохранение и т.д.

Дата добавления: 2015-07-24