Варіант 18

Теоретичні завдання

1. Цілі, завдання і функції системи управління персоналом.

2. Роль менеджера в роботі з персоналом

Практичне завдання

Данні про рух робочої сили підприємства станом на кінець 2010 р.

Показник	2009 р.	2010 р.
Чисельність персоналу на початок року
Прийняті на роботу
Вибули
В тому числі: за особистим бажанням
звільнені за порушення трудової дисципліни	-	-
Чисельність персоналу на кінець року
Середня чисельність персоналу

Оцініть плинність кадрів у підприємстві за звітний період на підставі таких показників:

Якщо К_ПК< 0,1 - плинність кадрів у підприємстві є низькою:

- плинність кадрів у підприємстві середня;

К_ПК > 0,2 - плинність кадрів у підприємстві є високою.

Тестові завдання

Вказати правильний варіант відповіді:

1. «Планування людських ресурсів» як один із етапів управління персоналом означає:

а) розробку плану задоволення потреби в кадрах

б) знання та використання джерел задоволення потреби в кадрах

в) відбір та підготовку кваліфікованих спеціалістів і менеджерів по кадрах та розробка оптимальної структури кадрової служби

г) розробку системи залучення, найму та збереження працівників

2. Кадри – це:

а) постійний штатний склад працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями;

в) весь персонал, який працює в матеріальній і нематеріальній сферах;

г) усе перелічене.

3. При висуванні на посаду враховують:

а) суспільно-громадську зрілість;

б) ставлення до праці;

в) рівень знань;

г) організаційні здібності;

д) усе зазначене.

Дата добавления: 2015-07-20