Журнал учета рецептуры

Дата	Смена	Количество индивидуальных рецептов	Сумма индивидуальных рецептов	Количество ГЛФ	Сумма ГЛФ	Сумма за смену	Сумма за день	Подпись МОЛ
Всего	в том числе
Тариф	Стоимость воды
указать	1	4	70,05	46,20	7,00	-	-	70,05	70,05	Иванова

Руководитель АО ____ Петрова АП _____________

Компетентностно-ориентированное задание №30
Стимул	Вы – заведующий рецептурно- производственного отдела
Задачная формулировка	В течение 2 – 3 минут ознакомьтесь с источником информации. 1.Все ли замечания зав аптекой правомочны? Объясните. 2.Предложите определение понятию «Охрана труда» 3.О3. Опишите порядок обеспечения санитарной одеждой и проведение медицинского освидетельствования 4. Какие виды инструктажа проводятся в АО? Как проводится регистрация проведения инструктажа?. 5. Назовите НД, регламентирующие данные вопросы.
Источник информации	Зав аптекой сделал замечания зав отделом РПО: смена халатов фармацевтам по изготовлению ЛФ проводилась 1 раз в неделю, личные полотенца меняются 2 раза в неделю, ген уборка ассистенткой комнаты проводилась 1 раз в неделю.
Бланк для выполнения задания
Инструмент проверки: аналитическая шкала	Максимальный балл – 60 баллов 1.Верно проанализировал замечания- 6 баллов (по 2 балла за правильный анализ) 2. Предложил полное определение понятию-2 балла, за неполный ответ-1 балл. 3. Указал порядок обеспечения санитарной одеждой и проведение медицинского освидетельствования -32 балла 4. Указал виды инструктажа, описал порядок проведения-13 баллов 5. Указал НТД – 6 баллов (по 2 балла за НД) 6. Ответ выстроен логически правильно – 1 балл
модельный ответ	1. Не все замечания были сделаны верно, так: Смена халатов фармацевтам по изготовлению ЛФ проводилась 1 раз в неделю- замечание правомочное, необходимо смену проводить 2 раза в неделю, личные полотенца меняются 2 раза в неделю – замечание правомочное, необходимо смену проводить 1 раза в смену, ген уборка ассистенткой комнаты проводилась 1 раз в неделю –замечание неправомочное. 3. Охрана труда - это система законодательных актов, социально- экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека. 3. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. К СИЗ относятся: · специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, рукавицы); · специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и т.д.); · очки, шлемы, противогазы, респираторы; · смывающие и обезвреживающие средства. Фармацевты по изготовлению ЛФ обеспечиваются комплектом: 3шт хлопчатобумажный халат, колпак на 24 мес, специалистам по изготовлению асептических ЛФ- 6шт спец одежды на 24 мес, дополнительно кожаные тапочки- 1пара на 6 мес. Обязательные медицинские осмотры бывают: · Предварительные (при поступлении на работу) - определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой им работе. У каждого работника аптеки должна быть оформлена личная медицинская книжка, для получения которой необходимо пройти гигиеническое обучение, аттестацию и комплекс медицинских обследований. · Периодические - динамическое наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний; выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и/или опасных производственных факторов; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Объем и периодичность медицинских обследований для персонала, связанного с хранением и реализацией ЛС: ► Предварительные медосмотры: 3. Врачебные осмотры: терапевт, дерматовенеролог; 4. Лабораторные и функциональные исследования: исследование крови на сифилис, бактериологическое исследование на гонорею и трихомониаз; флюорография грудной клетки. ► Периодические осмотры (1 раз в год) 3. Врачебные осмотры: терапевт, дерматовенеролог; 4. Лабораторные и функциональные исследования: исследование крови на сифилис, бактериологическое исследование на гонорею и трихомониаз; флюорография грудной клетки. 4. Вводный инструктаж проводится со всеми вновь прини­маемыми на работу. Проводит его либо инженер по охране труда, либо лицо, проведенное приказом по аптечной органи­зации, ответственное по вопросам по охране труда. Вводный инструктаж предусматривает ознакомление с состоянием и охраной труда в аптечной организации, а также с состоянием производственного травматизма и профессиональной заболе­ваемости в данной организации. Во время проведения вводно­го инструктажа вновь принятого работника ознакомляют с содержанием коллективного договора, с должностными обя­занностями по обеспечению охраны труда и с другими законо­дательными и иными нормативными актами. Знакомят ново­го работника и с порядком обеспечения работников средства­ми индивидуальной зашиты. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до на­чала производственной деятельности в следующих случаях: со всеми вновь принятыми на работу; - с работниками, переведенными из одного подразделения в другое; - с работниками, выполняющими новую работу; - работниками временными; - со студентами, прибывшими в организацию на практику. Инструктаж проводят либо индивидуально, либо с группой сотрудников, которые обслуживают однотипное оборудование. При этом обязательно демонстрируют безопасные приемы и методы труда. После первичного инструктажа на рабочем месте работники проходят стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по аптечной организации. После прохождения стажировки работника допускают к самостоятельной работе, предварительно проверив теоретические знания и приобретенные навыки безопасных способов работы. Работодателям необходимо завести два самых необходимых журнала: журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Стажировка — форма обучения на рабочем месте, в процессе которой на практике закрепляются полученные ранее теоретические профессиональные знания, а также умения и навыки. Кроме того, изучается передовой опыт и приобретаются профессиональные навыки для выполнения обязанностей. Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев. В некоторых случаях для отдельных категорий работников по согласованию этот срок может быть установлен до одного года. Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях: - при введении новых инструкций по охране труда; - при нарушении работниками аптечных организаций тре­бований безопасности труда; - при изменении технологического процесса; - по требованию органов надзора. После проведения инструктажа проводят его регистрацию в Журнале регистрации инструктажа. 4. ТК РФ ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Приказ МЗСР РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Ключ бланк наблюдения	Максимальный балл – 60 баллов 1.Определил порядок допуска к работе с автоклавом – 3 балла 2. Предложил полное определение несчастного случая-2 балла, за неполный ответ-1 балл. 3. Указал порядок расследования несчастных случаев на производстве – 32 балла (по 2 балла за ответ) 4. Указал обязанности работодателя-20 баллов (по 1 баллу за ответ) 5. Указал НТД – 2 балла (по 1 баллу за НД) 6. Ответ выстроен логически правильно – 1 балл
Продукт	Решенная задача
	Преподаватели:

Дата добавления: 2015-07-20