Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях

3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях

Рыночные условия, выдвинувшие возможность применения различных форм собственности, сориентировали предприятия на выживание, выход из кризиса, необходимость производства конкурентоспособной продукции. Со­временные стратегии предоставили возможность реализации творческих спо­собностей работающими; профессионально-квалификационного уровня, эффек­тивности и интенсивности труда, владения передовыми методами, смежными профессиями, инновационного потенциала.

В связи с этим современные, подчас экстремальные, условия функциони­рования предприятия вызвали необходимость применения системы нетрадици­онных форм стимулирования труда.

Перестройка заработной платы сопровождалась лишь незначительным совершенствованием отдельных элементов ее организации, а не качественным преобразованием, чего требуют новые условия хозяйствования и перехода на рыночные отношения.

Сложность проблемы заключается в том, что традиционно действующие системы оплаты труда, основанные на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, использующие модификацию премий, доплат, надбавок, обусловили необходимость поиска новых нестандартных вариантов организа­ции заработной платы, обеспечивающих использование достоверных методов взаимосвязи размеров вознаграждения и результатов трудовой деятельно­сти работников. Тем более, что с развитием демократизации распределительных отноше­ний предприятиям предоставлялась широкая самостоятельность в решении во­просов организации оплаты труда. Они уже в то время использовали тарифную систему в качестве ориентира либо, отказавшись от нее, применяли свои инди­видуально разработанные варианты организации заработной платы. Это спо­собствовало разработке и использованию на практике так называемых бестарифных систем оплаты труда.

Применяемые ранее гарантированные элементы тарифных систем вы­ступают «ограничителем» размеров заработной платы и заинтересованности трудящихся в развитии и реализации имеющихся способностей, взаимосвязи вознаграждений за работу с результативностью производства.

Причины негативного отношения к тарифным ставкам и окладам следующие.

Во-первых, превышение меры труда работника не сопровождается рос­том его оплаты либо это увеличение слабо ощутимо для работающих.

Во-вторых, действующий порядок начисления ставок и окладов опере­жал меру труда. Сначала устанавливался гарантированный оклад, а потом «под него» ожидался адекватный трудовой вклад.

В-третьих, установление тарифных ставок и должностных окладов в большей мере соответствует не экономическим, а административно-командным методам, при которых средства, предназначенные на оплату труда, централизованно выдавались «сверху», чаще всего без учета связи их величи­ны с конечными результатами работы предприятий и трудовым вкладом кон­кретных работников.

В-четвертых, гарантированные ставки и оклады с одной стороны, соответствуют рыночным отношениям, с другой стороны, противоречат им, так как теперь фонд оплаты труда полностью зависит от итогов хозяйственной деятельности предприятий, кон­курентоспособности продукции. В связи с этим отсутствует экономическая ос­нова для преждевременного установления гарантированных тарифных ставок и окладов до получения трудовым коллективом конкретных конечных результа­тов, так как они могут быть не выплачены из-за недостаточных размеров фак­тически сформированного Ф_оТ.

Приведенные аргументы свидетельствуют о неэффективности тарифных ставок и должностных окладов и подтверждают целесообразность перехода на бестарифные системы заработной платы.

Дата добавления: 2015-07-20