Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения

Как известно, в дорыночных условиях отсутствовала единая методологи­ческая основа оплаты труда работающих на промышленных предприятиях. Это объясняется тем, что оплата труда рабочих строилась на основе тарифной сис­темы, а специалистов и руководителей - системы должностных окладов. Эти два разнохарактерных элемента политики оплаты труда не могут использовать­ся в современных условиях, т.к. индексация тарифных ставок и должностных окладов не обеспечит адекватного увеличения оплаты труда [28].

Это выдвинуло необходимость поиска системы, позволяющей устранить вышена­званный недостаток. В НИИ труда разработана межотраслевая 23-разрядная единая тарифная сетка (ЕТС) для дифференциации оплаты труда всех катего­рий работающих: рабочих, специалистов, служащих, МоП, руководителей. Дифференциация ставок оплаты труда по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации: условий труда, напряженности труда, его индивидуальных результатов, интенсивности труда, проявления деловых и личных качеств работника - осуществляется посредством других элементов организации зарплаты.

При разработке межотраслевой ЕТС НИИ труда руководствовался сле­дующими принципами.

Первый - предполагает охват единой тарифной шкалой всех категорий работников, занятых на российских предприятиях. Она осуществляет разделение работающих на категории, группы, разряды.

Второй - группировка профессий и должностей по общности выполняе­мых работ, позволяющая облегчить тарификацию профессий рабочих и долж­ностей служащих с целью отнесения их к соответствующим разрядам оплаты.

Третий принцип построения ЕТС - отнесение к разрядам работ по при­знаку их сложности с целью обеспечения тарификации профессий рабочих и должностей служащих. В результате квалификация профессий рабочих произ­водится до 8-го разряда, а служащих - до 16-го разряда.

Четвертый принцип - установление тарифной ставки 1-го разряда в размере, соответствующем уровню минимальной заработной платы работников простого труда. Нарастание ставок от разряда к разряду производится с 11 - 14 %-ным диапазоном.

Таблица 3.8

Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих, служащих, руководителей

Профессионально-должностные группы работников

Разряды работ, тарификация исполнителей

1. Рабочие

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

2. Служащие: делопроизводитель, лаборант, секретарь, машинистка, техники всех специальностей Бухгалтер

Х Х Х

Х Х

Х Х

Х

Х

Х

Х

Продолжение табл. 3.8

Экономисты всех специальностей Товаровед Социолог Инженеры всех специальностей Инженеры-конструкторы, Инженеры-технологи и др. Ведущие специалисты Начальники бюро Начальники отделов: ПЭО, ОтиЗ, ФО, ИТС, технического, автоматизации, механизации производственных процессов Начальник участка

Х

Х   Х Х Х

Х   Х Х Х   Х

Х   Х Х Х   Х     Х

Х   Х Х Х   Х     Х Х   Х     Х

Продолжение табл. 3.8

Профессионально-должностные группы работников

Разряды работ, тарификация исполнителей

Инженеры всех специальностей Инженеры-конструкторы, Инженеры-технологи и др. Ведущие специалисты Начальники бюро Начальники отделов: ПЭО, ОтиЗ, ФО, ИТС, технического, автоматизации, механизации производственных процессов Начальник участка Начальник цеха Главный конструктор Главный технолог Главный инженер

Х   Х     Х Х   Х     Х Х

Х   Х Х Х   Х     Х Х

Х   Х   Х   Х     Х Х Х Х

Х   Х Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Х Х

Первый вариант приведен в табл. 3.9.

В приведенной ЕТС разряды рабочих составляют от 1 до 8 разрядов: делопроизводителей, лаборантов; секретарей - 3; машинисток - 3-4; техников всех специальностей 3-5. Разряды бухгалтеров в современных условиях подня­лись с 5-го по 9-й. Экономисты по шкале ЕТС составляют от 6 до 9 разряда. Инженеры-конструкторы, квалификация которых в современных условиях распределяется на четыре категории, имеют с 7 по 12 разряды и т.д.

Основываясь на предложенных принципах построения системы стиму­лирования, в основе которых соотношение в оплате труда разного качества, можно предложить примерную единую тарифную сетку для хозрасчетных предприятий РФ, носящую только рекомендательный характер, поскольку окончательный ее вид должен уточняться и конкретизироваться с учетом особенностей конкрет­ных предприятий (табл. 3.9) [4].

Второй вариант построения ЕТС – анализ межразрядных соотношений показывает (табл. 3.9), что для первых двух разрядов (второго и третьего) оно составляет 0,3 – 0,39; четвертого и пятого снижается до 0,24; шестого, седьмого составляет 0,28 – 0,32; восьмого, девятого, десятого поднимается от 0,28 до 0,46. Для последующих разрядов до восемнадцатого включительно поднимается от 0,46 до 1,0.

Таблица 3.9

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Тарифные коэффициенты по разрядам
1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Межразрядные соотношения по разрядам
-	0,3	0,39	0,22	0,24	0,28	0,32	0,36	0,41
Продолжение табл. 3.9
Тарифные коэффициенты по разрядам
3,99	4,51	5,1	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07
Межразрядные соотношения по разрядам
0,46	0,52	0,59	0,66	0,75	0,85	0,81	0,9	1,0

Третий вариант формирования единой тарифной сетки (табл. 3.10) характеризуется трехуровневой адресностью тарифных ставок - для различных категорий персонала. Первая группа ставок предназначена для оплаты труда производственных рабочих с интенсивностью труда свыше 15 %; вторая – для рабочих-повременщиков; третья группа ставок для работников, занятых в хозяйственных, культурно-оздоровительных сферах производства. Важно заметить, что этот вариант построения ЕТС может использовать 11-, 14-, 17-процентное нарастание тарифных ставок. Приведенная в табл. 3.10 сетка построена на 14-процентном их нарастании. Как указывается в примечании к данной ЕТС, часовая тарифная ставка первого разряда для 2-ой группы принята за базу с К = 1,0; 1-ой группы с К = 1,16; 3-ей – К = 0,7. Этот вариант ЕТС располагает достаточно широкими возможностями для дифференцированной оплаты труда производственного персонала. Важно напомнить, что интенсивность труда рассчитывается по системе показателей, приведенных в разделе. В современных условиях доплаты за интенсивность труда установлены в размере от 4 до 12 %.

Таблица 3.10

Трехуровневая единая тарифная сетка (третий вариант ЕТС)

Разряды работ
Тарифные коэффициенты
1,0	1,14	1,30	1,48	1,69	1,93	2,20	2,51	2,86	3,26
1 группа – часовые тарифные ставки для оплаты труда производственных рабочих с интенсивностью труда свыше 15 %, р.
10,54	12,02	13,7	15,6	17,8	20,34	23,19	26,46	30,15	34,37
2 группа – часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих-повременщиков, р.
9,09	10,36	11,81	13,45	15,36	17,54	19,99	22,81	25,99	29,63
3 группа – часовые тарифные ставки оплаты труда работников, занятых хозяйственными, культурно-оздоровительными, культурно-просветительными работами, р.
6,36	7,25	8,26	9,41	10,74	12,27	13,99	15,96	18,18	20,73
Продолжение табл. 3.10
Разряды работ
Тарифные коэффициенты
3,72	4,24	4,83	5,51	6,28	7,16	8,16	9,30	10,6
1 группа – часовые тарифные ставки для оплаты труда производственных рабочих с интенсивностью труда свыше 15 %, р.
39,22	44,70	50,92	58,1	66,21	75,49	86,0	98,05	111,7
2 группа – часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих-повременщиков, р.
33,81	38,54	43,90	50,0	57,08	65,08	74,17	84,53	96,35
3 группа – часовые тарифные ставки оплаты труда работников, занятых хозяйственными, культурно-оздоровительными, культурно-просветительными работами, р.
23,65	26,96	30,71	35,04	39,94	45,53	51,89	59,14	99,53

Примечания: 1. Тарифные коэффициенты приняты с 14-процентным нарастанием.

2. Тарифные ставки для рабочих 2-ой группы приняты за 1,0; рабочих 1-ой группы приняты с коэффициентом 1,16; рабочих 3-ей группы – коэффициентом 0,7.

Четвертый вариант ЕТС предусматривает 18 разрядов и тарифные коэффициенты, распределенные по ступеням, соответствующим каждому разряду (табл. 3.11). Целесообразность их вызвана необходимостью предприятий стимулировать труд работников за профессиональное мастерство, совмещение профессий, сложность выполняемой работы, инновационный вклад в коллективный процесс труда [4].

Таблица 3.11

Многоступенчатая единая тарифная сетка (четвертый вариант ЕТС)

Разряды	Ступени тарифных коэффициентов
	1,0	1,03	1,06	1,09	1,12	1,16
	1,20	1,24	1,28	1,32	1,36	1,40
	1,44	1,49	1,54	1,59	1,64	1,68
	1,73	1,79	1,85	1,91	1,97	2,02
	2,07	2,14	2,21	2,27	2,34	2,42
Окончание табл. 3.11
	2,50	2,55	2,60	2,66	2,69	2,73
	2,78	2,83	2,88	2,93	2,98	3,03
	3,08	3,13	3,18	3,23	3,28	3,33
	3,42	3,43	3,48	3,53	3,58	3,63
	3,80	3,90	4,00	4,56	-	-
	4,21	4,32	4,44	5,06	-	-
	4,68	4,80	4,93	6,17	-	-
	5,19	5,51	5,84	7,72	-	-
	6,50	6,90	7,31	-	-	-
	8,13	9,00	9,40	-	-	-
	10,0	10,4	11,2	-	-	-
	12,0	12,8	13,7	-	-	-
	14,0	14,8	-	-	-	-

Определенным разрядам соответствуют категории должностей исполнителей (табл. 3.12)

Таблица 3.12

Распределение персонала по категориям, должностям и квалификационным разрядам

Категории и должности работников	Разряды
1. Низкоквалифицированные рабочие	1 – 2
2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители	3 – 8
3. Высококвалифицированные рабочие	5 – 8
4. Специалисты, ведущие специалисты	4 – 13
5. Руководители структурных подразделений	3 – 14
6. Главные специалисты	13 – 17
7. Руководители организации	15 – 18

Примечание. Заместителям руководителей снижаются разряды на 1 – 2.

При различных вариантах построения ЕТС рассчитывается минимальная тарифная ставка для первого разряда. Методика ее формирования представляется несколькими исчислениями

1. Выявляется средняя зарплата по предприятию. Допустим, при 4-ом разряде она составляет 700 р.

2. Четвертому разряду соответствует тарифный коэффициент, равный 1,35.

3. Заработная плата рабочего 1-го разряда составит 700р.: 1,35 = 518,6 р.» 520 р.

4. Минимальная оплата труда при 1-м разряде с учетом удельного веса тарифа в зарплате 65 – 70 % составит (520 × 65 + 520 × 0,7) / 2 = 351 р.

В организации оплаты и нормирования труда существенное значение отводится овладением методического подхода к оценке сложности труда, т.е. установлению разряда работы. Он определяется по системе факторов: технологического (сложности орудий труда; сложности предметов труда; сложности технологических процессов), организационного (комплекс выполняемых операций; самостоятельность рабочего в выполнении работы), уровень ответственности (материальная, ответственность за здоровье), специфический фактор (высокие нервные напряжения, способность творческого подхода к выполнению работы; способность работать в экстремальных условиях). Более подробно материал изложен.

Дата добавления: 2015-07-20