Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Читайте также:
  1. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
  3. Важность индивидуальных особенностей лидера
  4. Избегайте споров и постарайтесь обнадежить ее
  5. ИМУЩЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
  6. ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Президиума ВАС РФ от 05.05.1997 n 14 ОБЗОР ПРАКТИКИ РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ИЗМЕНЕНИЕМ И РАСТОРЖЕНИЕМ ДОГОВОРОВ
  7. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

11.1.1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или суд.

11.1.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам и суды.

11.1.3. В ОАО «ГНЦ НИИАР» действует комиссия по трудовым спорам, компетенция, порядок формирования и работы, а также процедура разрешения ею индивидуальных трудовых споров которой определяются Положением о комиссии по трудовым спорам (Приложение 11-1).

11.1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

11.1.5. Комиссия по трудовым спорам рассматривает все индивидуальные споры, за исключением тех, для которых Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

11.1.6. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

11.1.7. Непосредственно в судах рассматриваются следующих категорий споров:

- о восстановлении работника на работе;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате времени вынужденного прогула;

- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

11.1.8. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

11.1.9. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Режим рабочего времени | Мероприятия по охране труда | Медицинский осмотр | Об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда ППО ОАО «ГНЦ НИИАР» и комитете по охране труда | О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда | Оплата за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных | О пенсионном страховании | Сокращение численности или штата | Профорганизация и Профсоюзный комитет | Контроль за выполнением настоящего Договора |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Заслуженный работник НИИАР| ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)