Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Режим рабочего времени

Читайте также:
  1. A. Методы измерения мертвого времени
  2. A. Токовый режим
  3. C. Импульсный режим
  4. I РЕЖИМЫ ВКЛЮЧЕНИЯ ВОЗДУХОРАСПРЕДЕЛИТЕЛЕЙ НА ЛОКОМОТИВАХ
  5. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  6. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами – продолжение 1
  7. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами – продолжение 2

Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения, и оформляются решением двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров. Изменения и дополнения, не ухудшающие условия Договора, могут вноситься в течение срока его действия совместным решением Работодателя и профсоюзного комитета ППО ОАО «ГНЦ НИИАР» как руководящего органа Профорганизации.

2.4. Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, могут вноситься в Договор только после их обсуждения в структурных подразделениях института на конференции работников при представлении Работодателем соответствующего обоснования.

2.5. Во исполнение настоящего Договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, касающиеся вопросов оплаты труда и охраны труда по согласованию с профсоюзным комитетом. Локальные нормативные акты, не касающиеся вопросов оплаты труда и охраны труда, могут приниматься Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ, настоящим Договором и Отраслевым соглашением.

2.6. Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью.

2.7. В случае пересмотра норм законодательства РФ в сторону снижения прав работников на период действия настоящего Договора действуют нормы настоящего Договора.

2.8. Действие Договора распространяется на всех Работников ОАО «ГНЦ НИИАР». Работодатель определяет порядок ознакомления работников с Договором путем издания приказа по ОАО «ГНЦ НИИАР». Ознакомление всех Работников с Договором в подразделениях ОАО «ГНЦ НИИАР» осуществляется в течение месяца с момента его подписания Сторонами, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, командировке и т.д. При приеме на работу (до подписания трудового договора) каждый работник должен быть ознакомлен с действующим коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.9. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В РАМКАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

3.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии социального партнерства в сфере труда.

3.2. Социальное партнерство – система взаимоотношений между сторонами договора, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ).

3.3. Стороны обязуются:

· способствовать устойчивой деятельности и развитию ОАО «ГНЦ НИИАР»;

· сотрудничать на принципах партнерства и уважения взаимных интересов, соблюдения действующего законодательства и условий настоящего Договора;

· обеспечивать выполнение социальных, трудовых и иных льгот и гарантий Работникам, установленных законодательством, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.

3.4. Работодатель обязуется:

· признавать Профорганизацию единственным и исключительным представителем всех работников ОАО «ГНЦ НИИАР» при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении (дополнении) настоящего Договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении ОАО «ГНЦ НИИАР», рассмотрении трудовых споров Работников и других вопросов, в том числе социального характера;

· представлять Профорганизации, по её запросу, информацию в объеме, необходимом для контроля выполнения настоящего Договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса, и для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса;

· предоставлять информацию председателю профсоюзного комитета о средней заработной плате по категориям работников и по грейдам (ежеквартально);

· обеспечивать предоставление руководителями подразделений ОАО «ГНЦ НИИАР» председателям профсоюзных комитетов (профбюро) информации по условиям труда и охране труда подразделений;

· рассматривать представления Профорганизации о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Договора, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в недельный срок в профсоюзный комитет Профорганизации после получения соответствующего уведомления;

· создавать условия для реализации права работников на участие в управлении ОАО «ГНЦ НИИАР»;

· информировать в письменном виде профсоюзный комитет Профорганизации о планах социально-экономического развития и обо всех изменениях экономического, финансового, структурного, организационного характера (в случае если эти изменения могут привести к невыполнению настоящего Договора, то информирует не позднее, чем за 20 рабочих дней до введения в действие распорядительного документа (приказа, распоряжения);

· обеспечить председателю Профорганизации доступ к страничке на сайте ОАО «ГНЦ НИИАР», содержащей приказы, распоряжения и т.п. руководства ОАО «ГНЦ НИИАР» и Закрытого акционерного общества «Наука и инновации» (далее по тексту – ЗАО «НиИ») по вопросам труда и связанных с ним социально-экономическим отношениям, занятости, оздоровления работников и членов их семей, медико-санитарного обеспечения, жилищно-бытового обслуживания, предоставлении социальных льгот и преимуществ, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения;

· принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учётом мнения профсоюзного комитета Профорганизации, а локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по оплате труда и охране труда, - по согласованию с профсоюзным комитетом Профорганизации;

· ежеквартально информировать профсоюзный комитет Профорганизации и трудовой коллектив ОАО «ГНЦ НИИАР» о финансово - экономическом положении и ближайших перспективах ОАО «ГНЦ НИИАР»;

· обеспечивать участие в совещаниях по социально – трудовым вопросам и подведению итогов хозяйственной деятельности (ежеквартально):

· председателя Профорганизации – на уровне руководителя Общества;

· председателей профсоюзных органов подразделений – на уровне руководителей этих подразделений;

· не препятствовать проведению в рабочее время профсоюзных собраний, конференций (не менее одного профсоюзного собрания (конференции) в год в подразделениях ОАО «ГНЦ НИИАР», а также - не менее одной профсоюзной конференции и одной конференции Работников в год).

3.5. Работники обязуются выполнять условия настоящего Договора, ТК РФ, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 3-1).

3.6. Профорганизация обязуется:

· в период действия настоящего Договора не выдвигать дополнительных требований по вопросам, включенным в настоящий Договор;

· содействует предотвращению в ОАО «ГНЦ НИИАР» трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Отраслевое соглашение и Договор;

· уведомлять Работодателя о выявленных нарушениях законов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Договора в 3-х (трех) дневный срок со дня их выявления;

· проводить в подразделениях ОАО «ГНЦ НИИАР» разъяснительную работу по вопросам, связанным с применением трудового права с целью недопущения конфликтов, вызванных незнанием положений действующего законодательства;

· использовать возможность переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в ОАО «ГНЦ НИИАР»;

· представлять Работодателю по его запросу имеющуюся информацию по осуществлению контроля за выполнением настоящего Договора не позднее одного месяца с момента получения такого запроса;

· нацеливать Работников на соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, выполнение плановых заданий.

3.7. Профсоюзный комитет имеет право:

· защищать трудовые и профессиональные права и интересы членов Отраслевого профсоюза, и в случае законности требований, по их просьбе обращаться и участвовать в решении поставленных вопросов в государственных и муниципальных органах, в суде;

· контролировать соблюдение Работодателем и должностными лицами законодательства о труде, об охране труда, по вопросам оплаты труда, настоящего Договора и других нормативных правовых актов;

· добиваться от Работодателя приостановления действий и управленческих решений, противоречащих ТК РФ, настоящему Договору и ущемляющих интересы Работников;

· проводить консультации и переговоры с представителями Работодателя по повышению жизненного уровня Работников;

· участвовать в управлении охраной труда в ОАО «ГНЦ НИИАР» через своих представителей в составе совместного комитета по охране труда;

· добиваться через совместный комитет и уполномоченных лиц по охране труда обеспечения безопасности проводимых работ и внедрения экологически чистых технологий;

· обращаться в соответствующие органы с предложениями об установлении и привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

· информировать Работников о работе профсоюзного комитета Профорганизации и событиях профсоюзной жизни;

· через своих представителей в комиссии по социальному страхованию ОАО «ГНЦ НИИАР» участвовать в решении вопросов по расходованию средств соцстраха в соответствии с Положением о комиссии (Приложение 3-2).

3.8. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за уклонение от участия в коллективных переговорах, за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, соглашений, за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашений, а также за нарушение или невыполнение обязательств по Договору, соглашениям.

3.9. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

3.10. Профсоюзный комитет инициирует трудовые споры и принимает в них участие в случае несоблюдения законодательства о труде и об охране труда, обязательств, предусмотренных Договором и Отраслевым соглашением.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим рабочего времени

4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в ОАО «ГНЦ НИИАР» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 3-1) и ежегодным табелем-календарем с плановым количеством рабочего времени, разрабатываемым Работодателем с учётом мнения Профсоюзного комитета.

4.1.2. Графики сменности для персонала, занятого в непрерывном производстве, разрабатываются и утверждаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.1.3. Для работников, которым установлены обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), время прохождения указанных медицинских осмотров включается в суммарное отработанное рабочее время за учётный период.

4.1.4. Время на прием смены устанавливается в каждом подразделении Работодателем в зависимости от сложности технологии, оборудования и т.п., но не более 20 минут. Время приёма смены включается в суммарное отработанное рабочее время за учётный период.

4.1.5. Организация перевозки и доставки работников из г. Димитровграда и по дополнительным маршрутам (по совместному решению Работодателя и Профсоюзного комитета) на работу и с работы является обязанностью Работодателя.

4.1.6. График движения автобусов согласовывается с Профсоюзным комитетом.

4.1.7. Работодатель, проводя процедуру согласования стоимости проезда с поставщиком услуг по доставке работников на работу и с работы, при принятии решения учитывает мотивированное мнение Профсоюзного комитета. При необходимости стороны рассматривают возможность (с учётом параметров бюджета) снижения стоимости проезда для работников за счёт Работодателя.

4.1.8. Беременным женщинам за 2 (два) месяца до ухода в декретный отпуск по их просьбе устанавливается неполный четырехчасовой рабочий день (смена) или неполная неделя (ст. 93 ТК РФ) с оплатой за фактически отработанные часы. За оставшиеся часы, составляющие разницу между плановым и фактически отработанным временем, оплата производится исходя из среднего заработка.

4.1.9. Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства.

4.1.10. Инвалиды, женщины, имеющие детей до 7-ми лет и родитель, воспитывающий ребенка один, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 89 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Медицинский осмотр | Об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда ППО ОАО «ГНЦ НИИАР» и комитете по охране труда | О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда | Оплата за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных | О пенсионном страховании | Сокращение численности или штата | Заслуженный работник НИИАР | Разрешение индивидуальных трудовых споров | ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ | Профорганизация и Профсоюзный комитет |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Обязательства Работников| Мероприятия по охране труда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)