Оценка эффективности реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы в структурных подразделениях осуществляется при подведении итогов исполнения коллективного договора.

Оценка эффективности реализации Программы в целом дается на конференции трудового коллектива предприятия при подведении итогов исполнения коллективного договора.

К положительной оценке результатов выполнения Программы относится:

- снижение затрат, связанных с процессом адаптации и освоением профессии молодых работников,

- закрепление молодых кадров на предприятии, снижение текучести кадров среди молодежи, снижение количества нарушений трудовой дисциплины и охраны труда среди молодежи;

- формирование высококвалифицированного кадрового потенциала предприятия (в том числе за счет роста профессионального и общеобразовательного уровня молодых работников, оптимизации мотивации и распределения средств в развитие молодых работников и т.д.) и кадрового резерва (в том числе за счет выявления наиболее перспективных молодых работников);

- увеличение экономической эффективности за счет участия молодежи в научно – техническом творчестве и инновационной деятельности предприятия;

- эффективная система работы молодежных общественных объединений;

- повышение уровня корпоративной культуры молодых работников,

- снижение непроизводственных потерь (в том числе за счет оздоровления молодых работников)

- повышение уровня социальных льгот и гарантий молодежи;

- повышение уровня информированности молодежи.

Финансовое обеспечение Программы

Источники финансирования: средства предприятия; средства, заработанные молодежными объединениями; средства профсоюзной организации; средства государственных и муниципальных структур по делам молодежи, физкультуры и спорта города и области.

Начальник АОУ-

помощник генерального директора Е.В. Хализова

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела кадровА.И. Климов

Начальник ЦОиРП АОУ А.А.Лебединцева

Руководитель группы по развитию

персонала ЦОиРП АОУ О.Б.Кузнецова

Приложение № 13

К коллективному договору

УТВЕРЖДЕН

конференцией

молодежной организации

11 октября 2006 года

УСТАВ

молодежной организации

ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»

Общие положения

1.1 Молодежная организация ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» (далее по тексту МО) – общественная организация, основанная на объединении молодых работников, работающих на предприятии и признающих Устав МО предприятия.

1.2 МО строит свою работу на основе принципов добровольности, равноправия, самоуправления, законности и гласности.

1.3 МО осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, действующим законодательством РФ и настоящим Уставом.

1.4 МО имеет свой флаг, вымпел, эмблему и другие элементы символики и атрибутики, не запрещенные законодательством РФ.

1.5 Финансирование деятельности МО осуществляет администрация предприятия согласно утвержденной смете расходов.

1.6 Местонахождение руководящего органа МО: Нижегородская область, г.Дзержинск, пр-т. Свердлова, д. 6.

Дата добавления: 2015-07-20