Гарантии занятости

Работодатель и Профком важнейшей задачей считают обеспечение занятости Работников предприятия.

Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с Работниками предприятия.

Работодатель обязуется:

5.1.1 Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу путем заключения письменного трудового договора: либо на неопределенный срок, либо на определенный срок (срочного). Срочный трудовой договор с принятыми Работниками заключается на срок не более 5 (пяти) лет. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в течение 3-х дней.

5.1.2 Работодатель не в праве требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия Работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).

5.1.3 Обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять Работнику другую работу (с согласия Работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.1.4 Работодатель может сокращать численность работающих на предприятии только в случае экономически обоснованной необходимости обеспечения темпов роста производительности труда с предоставлением высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций в соответствии с действующим ТК РФ.

Работодатель предоставляет высвобождаемым по сокращению штатов Работникам вакантные места, обучение и переквалификацию по новому месту работы. При этом первоочередное право на трудоустройство предоставляется Работникам основного профиля предприятия, женщинам, вернувшимся из отпуска по уходу за детьми.

5.1.5 В случае изменения условий труда, обусловленных организационными, технологическими причинами или сезонными изменениями на рынке, которые могут повлечь за собой массовые увольнения Работников, Работодатель с целью сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Профкома вводить режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по предприятию с оплатой за фактически отработанное время (ст.74 ТК РФ).

5.1.6 Заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы – графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.1.7 При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух Работников из одной семьи.

5.1.8 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в соответствии с законодательством, с учетом мотивированного мнения Профкома.

Стороны договорились:

5.1.9 Информацию о возможном высвобождении Работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в органы службы занятости предоставлять не менее, чем за 3 месяца, если высвобождение является массовым.

Дата добавления: 2015-07-20