Порядок регулирования договорных отношений

4.1 Целевая подготовка осуществляется на добровольной основе путем заключения 3хсторонних, 2хсторонних договоров.

4.2 Особые требования к качеству и уровню подготовки специалистов, порядок возмещения затрат на обучение регламентирует 2хсторониий, 3хсторонний договор между Обществом и обучающимся. Размер платы за подготовку специалиста устанавливается по соглашению сторон.

4.3 Обучающимся, прошедшим конкурсный отбор, назначается стипендия. Размер стипендии устанавливается в двухкратном размере от государственной стипендии и пересматривается ежегодно к 1 сентября текущего года приказом генерального директора.

4.4 Общество предусматривает льготы в виде надбавок к стипендии за качество обучения, другие льготы. За хорошую успеваемость устанавливается дополнительно 25% надбавка. За отличную успеваемость устанавливается 50% надбавка.

4.5 Стороны, заключившие договора, могут их расторгнуть в соответствии с действующим законодательством и условиями, определяемыми в 3хсторонних договорах, в 2хсторонних договорах.

4.6 Оплата обучения производится за семестр. За 1-ый курс обучения по очной форме в размере 50% по итогам 1-ой сессии, за каждый последующий семестр по итогам экзаменационной сессии. При наличии менее 1/3 экзаменационных оценок «хорошо» и «отлично» семестр не оплачивается. За неуспеваемость семестр не оплачивается.

5 Порядок отбора молодых специалистов по дополнительному набору

5.1 Обучающимися по дополнительному набору могут являться дети работников Предприятия или сторонние претенденты, обучающиеся с 3 по последний курс учебного заведения.

Для участия в конкурсном отборе на обучение по целевой подготовке специалистов с 3 по последний курс претенденты подают в службу кадров пакет документов.

5.2 Пакет документов рассматривается комиссией по отбору претендентов на обучение по целевой подготовке специалистов.

5.3 Решение комиссии оформляется протоколом о претендентах, прошедших конкурсный отбор.

5.4 Дальнейшие отношения между Предприятием и обучающимся регулируются 3хсторонними, 2хсторонними договорами.

Приложение П

Перечень профессий (должностей)

с повышенной степенью опасности

1 водитель автомобиля;

2 газовщик, занятый у нагревательных печей;

3 газовщик, занятый в газовом хозяйстве;

4 заливщик металла;

5 кузнец штамповщик;

6 кузнец на молотах и прессах;

7 начальник отдела (охрана);

8 помощник начальника отдела (охрана);

9 начальник караула;

10 помощник начальника караула;

11 контролер на контрольно-пропускном пункте;

12 проводник (вожатый) служебных собак;

13 обрубщик, занятый на обработке литья наждаком и вручную;

14 слесарь-ремонтник (ремонт кранов);

15 сталевар электропечи;

16 подручный сталевара электропечи;

17 слесарь-электромонтажник;

18 слесарь-монтажник;

19 термист на ваннах с расплавленными солями;

20 термист;

21 термист, постоянно занятый у печей на горячих работах;

22 термист, занятый на ручной загрузке и выгрузке горячего металла;

23 термист на установках ТВЧ;

24 чистильщик металлических отливок, изделий и деталей, занятый на очистке дробью;

25 чистильщик металлических изделий и деталей, занятый при обработке литья вручную внутри камер в противогазах;

26 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (ремонт кранов);

27 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (высоковольтный участок).

Начальник СОТ В. А. КОНАРЕВ

Ответственность по контролю за исполнением

разделов коллективного договора

По разделу 6 – помощник генерального директора

по кадрам МАСТЮКИНА Н.С.

По разделу 7 – начальник ОТиЗ ЛЕБЕДЕВА Н.А.

По разделу 8 – начальник ОТиЗ ЛЕБЕДЕВА Н.А.

По разделу 9 – главный бухгалтер КАЗАНЦЕВА О.П.

помощник генерального директора

по кадрам МАСТЮКИНА Н.С.

профсоюзный комитет завода

По разделу 10 – начальник СОТ КОНАРЕВ В.А.

По разделу 11 – начальник ОКИ СОСНИНА С.Н.

По разделу 12 - помощник генерального директора

по кадрам МАСТЮКИНА Н.С.

Председатель Совета

по работе с молодежью ТИМОХОВИЧ С.Н.

Ответственный за выпуск

Начальник ОТиЗ Н. А. ЛЕБЕДЕВА

Дата добавления: 2015-07-20