ПОЛОЖЕНИЕ. о ежегодной выплате молодым рабочим

о ежегодной выплате молодым рабочим

станочных профессий и их мастерам

1 Настоящее положение вводится с целью повышения производительности труда, закрепления молодых кадров на рабочих местах, материальной заинтересованности в успешном овладении станочными профессиями и росте профессионального мастерства.

2 Выплата производится молодым рабочим (не старше 30 лет) станочных профессий, оплата труда которых осуществляется по сдельно-премиальной системе и их мастерам цехов: М-1, М-3, М-4, М-5, М-10, М-11, М-16, ЦНТ, РМЦ, инструментального.

3 Размер выплаты молодым рабочим в зависимости от стажа работы и среднемесячной выработки:

Стаж работы с учетом периода обучения, не менее, лет	Среднемесячная выработка, не менее, н/час	Размер выплаты, руб.

4 Выплата мастерам производится за каждого закрепленного за ним молодого рабочего станочной профессии, выполняющего условия пункта 3 настоящего положения. Размер выплаты в зависимости от стажа работы молодого рабочего-станочника:

Стаж работы молодого рабочего с учетом периода обучения, не менее, лет	Размер выплаты, руб.

5 На участках цехов, где не предусмотрена штатная должность мастера, выплата производится старшему мастеру.

6 Периодичность выплаты – ежегодно, по истечению года работы на заводе молодого рабочего.

7 Выплата производится при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Приложение К

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате вознаграждения за выслугу лет

работникам открытого акционерного общества

«Копейский машиностроительный завод»

1 По данному положению вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам завода, включая ОКС, работникам профкома, стоматологии, медицинскому персоналу здравпункта.

2 Выплата вознаграждений за выслугу лет производится в пределах сумм, выделенных для этих целей.

3 Вознаграждение за выслугу лет начисляется по результатам работы за год, на сумму среднемесячного заработка в следующих размерах:

Непрерывный стаж	Коэффициент начисления вознаграждения
от 1 до 5 лет	0,5
от 5 до 10 лет	0,8
от 10 до 15 лет	1,0
от 15 до 25 лет	1,3
свыше 25 лет	1,5

4 Увеличение вознаграждения за выслугу лет производится:

4.1 Ежегодно, работникам завода, награжденным в период работы на заводе:

а) орденами и медалями СССР, государственными наградами РФ – на 50%;

б) кавалерам 3^х степеней «Шахтерской Славы» и «Трудовой Славы» - на 40%;

в) ведомственными знаками отличия в труде (Почетные звания, Почетные грамоты, нагрудные знаки, Благодарности Минпромэнерго РФ) – на 30%;

г) участникам ВОВ – на 20%

Вознаграждение увеличивается по пунктам а), б) и в) один раз по наибольшему проценту.

4.2 В год награждения:

а) получившим Почетную грамоту от администрации города, области, благодарственное письмо – на 20%;

б) приказом по заводу, Почетной грамотой, благодарностью (без материального поощрения) - на 20%;

в) получившим звание «Лучший работник» - на 20%.

4.3 Вознаграждение за выслугу лет увеличивается на 15% работникам завода, проработавшим полный год без больничных листов.

5 В случае, когда работнику прошло увеличение вознаграждения по нескольким показателям, каждый процент начисляется отдельно от основного процента и суммируется.

6 Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год.

7 Вознаграждение за выслугу лет при неполном годе:

7.1 выплачивается в случаях увольнения с завода:

· на выборную должность;

· на пенсию;

· в армию;

· по сокращению штатов;

· по инвалидности.

А также при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и членам семьи за умерших работников, при наличии стажа требуемого положением.

Выплата вознаграждения за выслугу лет работникам, перечисленным выше, производится одновременно с выплатой всем работникам завода.

В случае увольнения с завода по другим причинам вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.

7.2 при поступлении на завод в течение года вознаграждение за выслугу лет выплачивается в связи:

· с окончанием службы в армии, если перерыв был не более 3 месяцев после демобилизации и работник до армии работал на заводе;

· отпуска женщинам по уходу за ребенком до 3 лет, ранее работавшим на заводе;

· окончание срока инвалидности, ушедшим на инвалидность с завода;

· после окончания работы на выборных должностях завода.

8 Лишаются начисленных сумм вознаграждения полностью:

а) лица, совершившие прогул;

б) проработавшие неполное время, в связи с арестом;

в) лица, осужденные к исправительно-трудовым работам и условной мере наказания;

г) лица, за распитие спиртных напитков, за появление на работе и на территории завода в рабочее время в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения.

д) лица, совершившие по месту работы хищения чужого имущества (в т.ч. мелкого), что подтверждается вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение взыскания, либо установлено на основании акта, составленного охраной ОАО «КМЗ», приказа по заводу.

9 Генеральному директору ОАО «КМЗ», начальникам цехов (отделов) предоставляется право частичного или полного лишения вознаграждения за выслугу лет работников за производственные упущения в работе:

а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение производственных инструкций;

в) изготовление недоброкачественной продукции;

г) систематическое невыполнение производственных заданий;

д) нарушение правил технической эксплуатации оборудования, инструмента, приспособлений;

ж) допущение аварий;

з) неудовлетворительный уход за оборудованием;

и) опоздание или преждевременный уход с работы;

к) нарушений инструкций по технике безопасности;

л) за приписки, искажение в учетно-отчетной документации (руководители и должностные лица);

Лишение вознаграждения или уменьшение его размеров оформляется в течение месяца со дня обнаружения производственных упущений в работе приказом по заводу; распоряжением по цеху, отделу с указанием размеров и причин.

10 Вознаграждение учитывается при расчетах средней заработной платы работникам.

11 Порядок начисления вознаграждения определяется инструкцией.

12 Вознаграждение за выслугу лет не выплачивается:

· совместителям.

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке начисления вознаграждения

за выслугу лет на ОАО «КМЗ»

1 Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с утвержденным положением.

2 В непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение вознаграждения включаются:

а) время непрерывной работы в цехах, службах и отделах завода;

б) время работы на выборных должностях в профсоюзных и других организациях (на заводе), если до и после того работник работал на заводе;

в) время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

г) служба в армии при поступлении на работу не позднее 3-х месячного срока со дня возвращения из армии, не считая времени переезда, если работник до призыва в армию работал на заводе;

д) стаж работы на последнем месте работы, с которого работник зачислен в списочный состав завода по переводу.

3 В стаж непрерывной работы, дающей право на получение вознаграждения, не включается время перерывов в работе, но стаж не прерывается в следующих случаях:

а) при поступлении на завод в течении трех месяцев после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение, если работник до болезни или инвалидности работал на заводе;

б) при поступлении на работу по окончании высшего или среднего учебного заведения, если работник перед поступлением в учебное заведение работал на заводе.

4 Правильность начисления вознаграждения за выслугу лет подтверждают:

служба кадров

· дату, от которой исчисляется непрерывный стаж, дающий право на получение премии;

· на основании приказов по заводу, цеховых распоряжение вносится запись «прогул», «арест».

ОАСУП

· сумму среднемесячного заработка подлежащих учету для начисления вознаграждения за выслугу лет.

ОТиЗ

· размер начисления вознаграждения согласно Положению.

Цехи, службы

· заполнение ведомости в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет;

· снижение размера премии отдельным работником цехов (отделов) в соответствии с приказами по заводу, цеховыми распоряжениями;

· лишение за прогулы, арест, появление в пьяном виде, хищение и т.д.

Приложение Л

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате единовременного пособия при

увольнении работника на пенсию по возрасту

1 По данному Положению единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту выплачивается всем работникам завода и ОКСа, работникам отдела охраны завода с учетом стажа работы в отдельной команде по охране завода Копейского ГОВД, работникам цеха питания и санатория-профилактория с учетом работы в столовой № 3 и санатории-профилактории завода и распространяется только на членов Российского Независимого профсоюза работников угольной промышленности.

2 Единовременное пособие при увольнении работника на пенсию по возрасту или по инвалидности по 1 и 2 группе выплачивается проработавшим на заводе в следующих размерах:

	Стаж непрерывной работы, в годах
5% среднемесячного заработка	10% среднемесячного заработка	15% среднемесячного заработка
мужчины, не менее   женщины, не менее

3 Работникам, имеющим нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии) за предшествующие десять лет до увольнения на пенсию единовременное пособие не выплачивается.

В связи с этим, при представлении материалов для подготовки проекта приказа на выплату пособия, обязательно прилагается справка о том, что работник, представленный к выплате пособия за последние десять лет нарушений трудовой дисциплины не имел. Справка подписывается начальником цеха (отдела).

4 Расчет размера единовременного пособия производится путем умножения среднемесячного заработка на количество лет непрерывной работы на заводе и исчисляется в процентах согласно таблице. Среднемесячный заработок рассчитывается за 12 месяцев предшествующих увольнению по видам оплат, установленных для начисления пенсии.

5 Для определения размера единовременного пособия при увольнении на пенсию в стаж непрерывной работы на заводе включается:

5.1 время непрерывной работы в цехах и службах;

5.2 время на выборных должностях в профсоюзных и других органах на заводе, если до и после работник работал на заводе.

6 В стаж непрерывной работы не включается время перерывов в работе, но стаж не прерывается:

6.1 при поступлении на завод в течение 3-х месяцев после прекращения временной инвалидности по 1-2 группе, если до инвалидности работник работал на заводе и в период инвалидности нигде не работал;

6.2 время работы во Дворце культуры завода им. С.М. Кирова, ГПТУ №11, если работник увольнялся и вернулся на завод по переводу;

6.3 время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

6.4 время службы в армии, если работник до армии и после армии работал на заводе и поступил на завод после армии в течение 3 месяцев.

Приложение М

ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсации затрат на протезирование

и лечение зубов работникам завода

Вводится следующая компенсация затрат работникам завода, промышленной и непромышленной группы, работникам профкома, пенсионерам, уволившимся с завода на пенсию, работникам отдела охраны завода с зачетом стажа работы в Отдельной команде по охране завода Копейского ГОВД, работникам цеха питания и профилактория с учетом работы в столовой №3 и профилактории завода, осуществляющими протезирование (кроме протезирования из драгоценных металлов) и лечение зубов в стоматологическом кабинете завода.

Данное Положение распространяется только на членов Российского Независимого профсоюза работников угольной промышленности.

Стаж непрерывной работы на заводе (полных лет)	Максимальный размер компенсации – процент оплаты заводом, но не более 5 минимальных зарплат, установленных законом РФ
мужчины	женщины	протезирование	лечение
из металла или пластмассы	из металло-керамики
свыше 40 лет	свыше 35 лет
30-40	25-35
20-29	15-24
15-19	10-14
10-14	8-9		-
5-9	4-7		-

1 В стаж включается только время непрерывной работы на заводе и время на выборных должностях (без включения времени перерывов в работе, связанных с отпусками по уходу за ребенком, службы в армии, учебы с отрывом от производства, время нахождения на инвалидности).

2 Затраты не компенсируются работникам:

­ работающих на условиях совместительства;

­ имеющим за последние 5 лет прогулы, нарушения правил внутреннего распорядка завода, осужденным.

Порядок оформления

1 Компенсация частичных затрат на протезирование и лечение зубов производится по личному заявлению работника и ходатайству администрации и профкома цеха (отдела) по согласованию с работниками службы кадров, подтверждающих стаж работы на заводе.

2 Руководитель структурного подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом может уменьшить размер компенсации отдельному работнику с учетом его личного вклада в результаты работы цеха (отдела).

3 При оплате стоимости протезирования и лечения бухгалтерия ведет раздельный учет наличных денег (оплаты) и сумм компенсации, при этом работники завода предъявляют: заявление, ходатайство администрации и профсоюзного комитета, заверенное цеховым учетным штампиком.

Приложение Н

Дата добавления: 2015-07-20