Лекция 11. Лидерство

На основе этого материала вы сможете:

1. Обобщить выводы из теории черт личности.

2. Определить ограничения поведенческих теорий

3. Описать случайную модель Фидлера

4. Обобщить теорию путей – целей.

5. Установить ситуационную теорию лидерства

6. Описать теорию обмена лидер-участник.

7. Определить качества, которые характеризуют харизматического лидера.

Что такое лидерство?

Лидерство

Способность влиять на группу для достижения целей

Не все лидеры – менеджеры, как и не все менеджеры – лидеры.

Переход к теориям лидерства.

В объемной и противоречивой литературе по лидерству можно выделить четыре направления. Первое пыталось описать общие персональные черты, представленные у лидеров в большей степени, чем у не лидеров. Второе выражает лидерство в терминах поведения, свойственного личностям – лидерам. Оба направления критиковались, как исходившие из неверных предпосылок и чрезмерно упрощавших ситуацию. Третье направление выдвинуло модели неопределенности для объяснения неадекватности предыдущих моделей лидерства и отображения разнообразия, обнаруженного в исследованиях. Недавно возобновившийся интерес к чертам личности рассматривает их в другой перспективе. Исследователи выделяют черты личности, которые люди идентифицируют с лидерством. В этом подходе лидерство – более поведение, чем состояние.

Теории черт личности.

Теории черт личности лидерства

Теории, которые выделяют персональные, социальные, физические или интеллектуальные черты, которые отличают лидеров от не лидеров

Средства массовой информации долго верили в теорию черт личности и описывали таких людей, как Маргарет Тэчер, Рональд Рейган, Нельсон Мандела, Тэд Турнер, Барбара Джордат и Джеси Джексон как лидеров в терминах «харизматический, энтузиаст и смелый».

В 30-е годы психологи также искали такие черты, но исследования зашли в тупик, после того, как в 20 разных исследованиях было выделено около 80 черт лидера, причем только 5 из них совпадали более чем в 4-х исследованиях. Не удалось обнаружить черт, общих для любых лидеров, вне зависимости от того, где эти лидеры действовали.

Если, однако, попытаться выделить черты, ассоциируемые с лидерами, то результат получается более содержательным. Так лидеры от не лидеров отличаются амбицией и энергией, желанием вести, честностью и цельностью, самоуважением, умом и знанием своего дела. Кроме того недавние исследования показали, что люди, с высоким уровнем самоуправления, способные отследить ситуацию и подстроиться к ней, имеют больше вероятности проявиться как лидеры. Таким образом полувековые исследования показали, что ряд черт повышает вероятность стать лидером, но нет черт, которые бы гарантировали успех.

Слабым местом теории является неопределенность в появлении черт личности (появилось ли самоуважение в результате успеха в лидерстве или успех в лидерстве – результат самоуважения?) и большая доля случайности в этих явлениях.

Поведенческие теории.

Поведенческие теории лидерства

Теории, предполагающие, что лидеров от не лидеров отличает специфическое поведение.

Подход черт личности предполагает, что лидером рождаются, в то время, как поведенческий подход дает надежду лидера научить.

Дата добавления: 2015-07-18