Групповые эффекты.

Групповые эффекты — это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются групповые процессы и достигаются групповые состояния. В социальной психологии существуют два базовых групповых эффекта: реакция человека на присутствие других людей и чувство принадлежности к группе. Эффект социальной фасилитации. усиление доминантных реакций в присутствии других. Триплетт установил, что велогонщики показывают лучшее время, когда соревнуются друг е другом, а не с секундомером.люди реагируют на присутствие друг друга бессознательно. Эффект принадлежности к группе разные ученые изучали этот эффект и обозначали ею различными терминами. английский психолог В.Троттер -стадным инстинктом. З. Фрейд в книге «Психология масс и анализ человеческого “Я”» вводит понятие «идентификация», определяя ее как механизм эмоциональной привязанности к другим людям. Маслоу среди потребностей также выделил потребность в принадлежности к группе. Психофизилогический эффект. изменение психофизиологических реакций и состояния человека в присутствия других людей. усиливается потоотделение, учащается дыхание Эффект социальной лени. По мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в общегрупповую работу. Причиной социальной лени, по мнению Д. Майерса, является реакция человека на оценку его личности и деятельности со стороны других людей. Эффект «синергии». Этот групповой эффект изучал. Бехтерев. установлено, что группа по успешности в работе может действительно превосходить индивидуальную успешность отдельных людей. Наиболее ярко эффект «синергии» проявляется при проведении— «мозговой атаки», Эффект группомыслия. Это способ мышления, приобретаемый людьми в ситуации, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплоченной группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий. Эффект «группомыслия» возникает в ситуации, когда критерием истинности служит сплоченное мнение группы, которое противопоставляется мнению отдельного человека..(12 разгневанных мужчин) Эффект конформизма. изменение поведения или мнения человека в результате реального или воображаемого давления группы. люди склонны соглашаться с мнением других, часто доверять суждениям других людей больше, чем себе. (эксперимент в лифте) Эффект подражания. следование общим образцам поведения, примерам, стереотипам, принятым в группе. Однако если при конформизме группа оказывает, то при подражании следование групповым требованиям является добровольным. Эффект «ореола». или «гало-эффект», — явление, возникающее при восприятии и оценке людьми друг друга в процессе общения. Специфическая установка может возникнуть у воспринимающего человека на основе ранее полученной информациии или на основе искажения информации о статусе, репутации, профессиональных качествах другою человека. Эффект «бумеранга». Действия или информация, направленные против кого-либо, оборачивают против тех, кто совершил эти действия или дал эту информацию. Эффект «мы и они». чувство принадлежности к определенной группе людей (эффект «мы») и соответственно чувство отстраненности от других, размежевания с другими группами (эффект «они»). Эффект группового эгоизма. направленность групповых интересов, целей и норм поведения против интересов и целей, отдельных членов группы или всего общества. Эффект маятника ц клическое чередование групповых эмоциональных состояний. Эффект «волны». распространение в группе идей, целей, норм и ценностей. Как камешек, брошенный в воду. Эффект пульсара. Эффект «пульсара», как проявление групповой активности, заключается в резком повышении активности в начале процесса деятельности, затем, когда задача решена, наступает спад активности, т. е. людям требуется отдых.

Дата добавления: 2015-07-17