Виды оплат труда и понятие о фонде заработной платы.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премия сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных усло­вий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренных трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в рабо­те кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Пособие по больничным листам не является заработной платой, а начисляется за счет средств Фонда социального страхования

Д 69/1

К 70

Общая сумма средств, распределенная между работниками в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, образует фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда включает:

Ø Основную заработную плату

Ø Дополнительную заработную плату

Все работники предприятия делятся на:

Ø Рабочие и Служащие

Ø Ученики

Ø ИТР

Ø Младший обслуживающий персонал (МОП)

Ø Работники охраны

Все работники предприятия делятся также на списочных и несписочных.

В списочный состав входят работники, которые поступают на работу на данное пред­приятие и на них заводятся трудовые книжки, а для этого работник пишет заявление и предо­ставляет все необходимые документы (паспорт, военный билет, документ об образовании, справка в ПФР, ИНН), на государственных служащих - фотография. На принятых работников издается приказ о приеме работника на работу (форма №Т —1). На основании приказа заполняется трудовая книжка и личная карточка (форма №Т- 2), которая хранится в отделе кадров и в которые будут вписываться потом все поощрения, награждения, повышение квалификации. С каждым работ­ником заключается трудовой договор.

На каждого работника бухгалтерия открывается лицевой счет который заполняется на основании расчетно - платежных ведомостей (форма №Т- 49) ежемесячно, на каждого работника ведется налоговая карточка по учету доходов и налогов с физических лиц, где показываются все доходы работника, удержания налогов и т.д. Также на предприятии должно быть штатное расписание (форма №Т-3), если работник уходит в отпуск, то издается приказ (форма №Т- 6) и отдел кадров оформляет записку - расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60). Приказ о прекращении деятельности трудового договора издается по форме №Т-8.

К несписочному составу относятся работники, которые привлекаются на разовые работы (на них не заводятся трудовые книжки), но с ними заключается срочный трудовой договор.

Дата добавления: 2015-07-15