Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Общий порядок расчета больничного пособия выглядит теперь так. Сначала подсчитываете без каких-либо исключений все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ и делятся на 730. Затем данную величину сравнивают с минимальным заработаем и предель­ной суммой на данный календарный год.

  Размер дневного пособия

100, 80 или 60% (в зависимости от про­должительности страхового стажа)  

  730 дней

Заработок работника по всем местам работы за последние два календарных года, облагаемый взносами в ФСС РФ (или минимальный заработок)  

Далее рассчитываем размер дневного пособия по формуле:

: Х =

Не более 60% заработка получит и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения.

Но необходимо помнить, что если стаж работника менее полугода, то сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать МРОТ. В этом случае фактический зарабо­ток работника значения не имеет.

Необходимо отметить, что в случае с пособиями речь идет именно о МРОТ, установлен­ном федеральными законами, а не региональными властями. Однако, если в регионе установлены повышающие районные коэффициенты к зарплате, минимальный размер пособия надо на них увеличивать.

При этом корректировать на проценты нужно как размер пособия, который рассчитан ис­ходя из фактического заработка сотрудника, так и величин пособия, посчитанную исходя из МРОТ.

Далее, полученную сумму дневного пособия умножьте на число календарных дней, при­ходящихся на период болезни:

Дневное пособие,	X	Число календарных		Общая
на которое	дней, в течение которыв	=	сумма
работник имеет		которых болел сотрсотрудник		больничного
право		сотрудник

При начислении пособий по временной нетрудоспособности делаются следующие бухгал­терские проводки:

Д 69/1-1 - при начислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам за счет ФСС РФ.

Д 26 - начисление пособии за первые три дня за счет средств предприятия Д 69/1-2 - начисление пособия в результате несчастных случаев и профзаболеваний

К 70

Удержание налога на доходы с физических лиц

Д 70

К 68

Выплата пособий

Д 70

К 50

Примечание: организация может выплачивать своим работникам пособия в большем размере (например, 100% среднего заработка независимо от величины непрерывного стажа это должно быть предусмотрено трудовыми договорами пли коллективными). В этом слу­чае сумма доплат в целях налогообложения прибыли можно отнести к расходам на основа­нии п. 15 ст. 255 НК РФ. Т.к. суммы доплат учитываются в расходах при налогообложении прибыли, то они облагаются страховыми взносами в обще установленном порядке.

Дата добавления: 2015-07-15