Приказ о поощрении

Текст приказа о поощрении работника оформляется в унифицированной форме Т-11, о поощрении работ­ников — в форме Т-11а (приложения 20, 21).

Унифицированная форма приказа в заголовочной части соответствует другим формам. Содержательная часть включает: фамилию, имя, отчество, табельный номер работника, название его должности (профес­сии), структурного подразделения. Далее излагается мотив поощрения, например в связи с награждени­ем орденами и медалями, присвоением почетных званий, за выполнение особо значимых заданий, в свя­зи с юбилеем и т. д. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, по­четная грамота, премия и др.).

Проект приказа визируют обычно отдел кадров, руководитель структурного подразделения, в подчи­нении которого находится работник, бухгалтерия, дру­гие должностные лица.

Приказ подписывает руководитель организации. Он объявляется работнику под расписку. Такие при­казы доводятся до сведения коллектива.

Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и учетную форму Т-2 (или Т-2 ГС).

3.4.4. Комплекс документов по оформлению дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание приме­няется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работни­ком по его вине возложенных на него трудовых обя­занностей, работодатель имеет право применить следу­ющие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положени­ями о дисциплине для отдельных категорий работ­ников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взыс­каний, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (Трудовой ко­декс РФ, ст. 192).

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результа­там ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его соверше­ния. В указанные сроки не включается время производ­ства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или орга­ны по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

До применения дисциплинарного взыскания рабо­тодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (Трудо­вой кодекс РФ, ст. 193).

Дата добавления: 2015-07-18