Примеры решения задач

Задача 1. Рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки за восьмичасовую смену, если время оперативной работы – 24 мин. на деталь, время на отдых и личные надобности – 7%, обслуживания рабочего места – 5% от оперативного. Количество деталей в партии – 20. Норма времени на подготовительно-заключительную работу – 20 мин. за партию изделий.

Норму штучного времени определяем по формуле

Норма штучно-калькуляционного времени рассчитывается следующим образом:

Норму выработки найдем по формуле

Задача 2. Рассчитать норму времени на изготовление единицы продукции, а так же сменную норму выработки. Основное время на одно изделие составляет 10 мин., вспомогательное – 4 мин.

В расчете на всю восьмичасовую смену: время на обслуживание рабочего места – 30 мин., отдых и личные надобности – 35 мин., подготовительно-заключительное время – 20 мин., время перерывов, обусловленных технологией производства – 15 мин.

Норму выработки рассчитаем по формуле

Норма времени на одно изделие составит:

Задача 3. При пересмотре нормы времени были снижены по операциям:

№1 – на 6%, №2 – на 9%. Определить, на сколько процентов увеличились нормы выработки.

Повышение нормы выработки в % рассчитаем по формуле

.

Задача 4. Определить процент выполнения нормы выработки рабочим за месяц при условии, что сменная норма выработки – 10 изделий. Фактическая выработка – 300 изделий за фактически отработанное время – 25 смен.

Фактическая выработка за смену составит 12 изделий . Процент выполнения норм выработки рассчитывается как частное от деления фактической выработки на норму выработки: .

Задача 5. Определить суточные нормы явочной и списочной численности производственных рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если по нормативу каждый из них должен обслуживать 2 основных и 1 вспомогательный рабочий. Число агрегатов – 12, режим работы – непрерывный, трехсменный. Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего в год – 280 дней.

Сменная норма явочной численности составит:

Суточная норма явочной численности будет равна:

Суточная норма списочной численности () определяется путем умножения суточной нормы явочной численности на коэффициент списочного состава.

Поскольку процесс производства непрерывный, коэффициент списочного состава рассчитывается как частное от деления календарного фонда рабочего времени на эффективный.

Задача 6. Рассчитать нормы явочной и списочной численности наладчиков в сутки в цехе, если в нем установлено 66 станков. Норма времени обслуживания одного станка – 20 мин. Подготовительно-заключительное время на смену – 40 мин. Цех работает в 2 смены. Количество выходных и праздничных дней в году – 110. Невыходы, предусмотренные законодательством – 35 дней. Процесс производства – прерывный. Коэффициент выполнения норм = 1.

Норму обслуживания найдем по формуле

Сменную явочную норму численности определяем по формуле

Суточная явочная норма численности:

Суточная списочная норма численности:

ТЕСТ

1. Норма труда выражает:

а) меру труда;

б) интенсивность труда.

2. Является ли объектом нормирования труда численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ:

а) да;

б) нет.

3. Определяет ли норма труда меру вознаграждения за труд:

а) да;

б) нет.

4. Оперативное время – это:

а) время обслуживания рабочего места;

б) сумма основного и вспомогательного времени.

5. Включаются ли в состав нормы времени перерывы, вызванные нарушением нормального хода технологического процесса:

а) да;

б) нет.

6. Зависит ли от количества деталей в партии подготовительно- заключительное время:

а) да;

б) нет.

7. Какой метод нормирования труда предполагает разделение нормируемой операции на трудовые элементы:

а) аналитический;

б) опытно – статистический.

8. Какой метод нормирования труда наиболее эффективно применять в условиях массового производства:

а) аналитически - расчетный;

б) опытно – статистический;

в) аналитически – исследовательский.

9. Опытно – статистический метод целесообразно использовать в условиях:

а) массового производства;

б) крупносерийного производства;

в) мелкосерийного и единичного производства.

10. Какие перерывы включаются в норму времени:

а) регламентированные;

б) нерегламентированные.

ВЫВОДЫ

1. Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы при наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. В условиях рыночной экономики и у работодателя, и у работника объективно повышается интерес к установлению рациональных норм труда, так как, с одной стороны, нормы труда должны служить получению прибыли, а с другой – должны способствовать решению социальных задач, обеспечивать нормальную интенсивность труда и его содержательность.

2. Нормирование труда устанавливает меру труда в виде норм, является основой внутрипроизводственного текущего планирования, рациональной организации труда и производства. Нормы труда выполняют функцию оценки эффективности трудовых процессов, определяют меру вознаграждения за труд, обеспечивают нормальную интенсивность труда.

3. Разработка норм затрат труда требует обязательного изучения затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. Рабочее время для исполнителя работ подразделяется на время работы и время перерывов. Являются объектом нормирования и входят в структуру нормы времени затраты времени по выполнению производственного задания и время регламентированных перерывов.

4. На предприятиях наиболее широкое распространение получили нормы затрат труда (норма времени, норма трудоемкости, норма численности, норма управляемости, норма обслуживания) и нормы результатов труда (норма выработки, нормированное задание).

В зависимости от методов обоснования и установления норм их принято делить на опытно – статистические и технически обоснованные.

Технически обоснованные нормы устанавливаются при использовании аналитических методов нормирования. Опытно – статистические нормы являются результатом использования опытно – статистических методов.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИИЯ

1. Что такое нормирование труда?

2. Назовите основные этапы процесса установления норм.

3. Перечислите основные объекты нормирования труда.

4. Какие функции выполняет нормирование труда?

5. Какие затраты рабочего времени относятся к нормируемым, а какие – к ненормируемым?

6. Какие виды норм труда используются на предприятиях?

7. Как определяются штучное и штучно–калькуляционное время?

8. Что такое норма времени и норма выработки?

9. Что такое норма численности и норма обслуживания?

10. Раскройте сущность аналитических методов нормирования труда.

Дата добавления: 2015-07-14