Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анализ организационно-регламентирующих документов (Положение о структурном подразделении организации, должностной инструкции)

Читайте также:
  1. I 0.5. МЕТОДЫ АНАЛИЗА ЛОГИСТИЧЕСКИХ ИЗДЕРЖЕК
  2. III. Описание структуры организации, в которой будет реализовываться проект.
  3. SNW-анализ внутренней среды предприятия
  4. SWOT – анализ
  5. SWOT-анализ
  6. А3.2. Правила проведения SWOT-анализа
  7. Автоматические анализаторы

Составим баланс обязанностей, прав и ответственности менеджера.

Обязанности Права Ответственность
-Осуществляют поиск клиентов; -Заключают договоры на проведение праздников; -Организуют оформление мест проведения праздников; -Несет ответственность за сохранность инвентаря; -Заключает договоры подряда с творческими коллективами актеров; -Договоры аренды помещений и оборудования для праздников; -Осуществляет материально-техническое обеспечение проведения праздника; -Разрабатывает смету праздника в соответствии со сценарием; -Обеспечивает соблюдение техники безопасности при проведении мероприятия; - Готовит отчеты о проделанной работе и представляет их на рассмотрение руководству; -Следить за выполнением должностных инструкций нижестоящих людей.   -Право на профессиональную подготовку, повышение своей квалификации; -Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; -Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -Право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; -Право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; - Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. -За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; -За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; -За нарушения нижестоящих сотрудников; -За качество проводимых праздников.

 

Из данной таблице видно, что права, обязанности и ответственность между собой не равны, а значит, обязанности не подкреплены правами и работник не несет ответственность за всю выполняемую работу.

 


Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 126 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Уровни конфликта в организации | Моббинг как разновидность конфликта | Понятие и значение групп в управлении. | Формальные и неформальные группы. | Общая характеристика организации. | Характеристика внешней среды. | Обоснование проблемы | Обоснование миссии организации | Построение дерева целей | Оценка внешней среды, обоснование стратегии. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Проектирование организационной структуры. Разработка организационно - регламентирующих документов| Распределение обязанностей функций между отделами (должностями)

mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.007 сек.)