Тема 11. Заробітна плата

Тема 10. Доходи

Бідне населення – в основі лежить неспроможність сім’ї на поточні грошові доходи задовольнити основні потреби в їжі, одязі, житлі. Розрізняють абсолютну і відносну бідність. Масштаби абсолютної бідності визначаються по чисельності населення, що мають грошові доході нижче прожиткового мінімуму. Межа відносної бідності визначається грошовим доходом, який становить, як правило, від 20 до 40 відсотків середнього грошового доходу на особу.

Бідність – умови життя, що не дозволяють людям мати споживання відповідно до визнаного суспільством мінімального стандарту.

Добробут – матеріальне положення населення в цілому, соціальних груп, домогосподарств та окремих осіб. Характеризується розміром та видами доходів, структурою споживання. Визначається: а) доходами, що залишаються у розпорядженні сімей (первинні доходи, доходи від власності, допомоги з соціального страхування, пенсії, надходження від страхування, вклади у пенсійні фонди та у фонди соціального страхування); б) розмірами накопиченого майна; в) масштабами безоплатно отриманих товарів та послуг.

Первинний доход – це винагорода працівників, доходи членів виробничих організацій і валові підприємницькі доходи некорпоративних підприємств. рекомендації ООН відносять до винагороди працівників також і вклади їх роботодавців у системи соціального і пенсійного страхування.

Тема 11. Заробітна плата

Відрядна заробітна плата – заробітна плата, що залежить від обсягу виготовленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг) та розцінки на одиницю продукції. Включає системи: пряму відрядну, преміальну, прогресивну, непряму, комісійну та ін.

Відрядна розцінка – міра оплати за одиницю виготовленої продукції при відрядній оплаті праці, яка встановлюється виходячи з тарифної ставки та норми часу (норми виробітку).

Витрати на персонал (на працю) – витрати роботодавця, що пов’язані з використанням праці найманих працівників. Охоплюють трудову винагороду, нарахування на заробітну плату й інші виплати працівникам, витрати на залучення персоналу, контроль за працею та ін.

Диференціація заробітної плати – існування різниці у розмірах заробітної плати між працівниками. Розглядається у посадовому, професіональному, кваліфікаційному, регіональному, віковому, статевому, національному розрізі. Є важливим, але не єдиним фактором диференціації доходів.

Номінальна заробітна плата – сума коштів, отримана працівником за певний період роботи, без урахування їх купівельної спроможності.

Нормоване завдання – розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник (колектив) за певний робочий період (зміну, місяць, квартал, рік) з дотриманням певних вимог до якості продукції. На відміну від норм виробітку нормовані завдання можуть встановлюватися не тільки в натуральних одиницях, але й у нормо-годинах.

Погодинна заробітна плата – заробітна плата, величина якої залежить від числа годин, відпрацьованих працівником протягом певного періоду часу (наприклад, місяця). Включає системи: просту погодинну, погодинно-преміальну, погодинну з нормованим завданням.

Тарифно кваліфікаційні довідники робіт і професій працівників – збірники нормативних документів, які вміщують кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані в розділи за виробництвами і видами робіт. За допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників проводиться тарифікація робіт (встановлюється складність – розряд виконуваної роботи), присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, формуються програми підготовки і підвищення кваліфікації робітників.

Дата добавления: 2015-12-07