Не повинні бути внесені.

3) У зв’язку з відсутністю достатнього обсягу робіт директор підприємства встановив своїм наказом неповний робочий час працівникам заводу. Працівники звернулися до юридичного відділу із проханням дати роз’яснення з приводу незаконних дій директора підприємства щодо встановлення неповного робочого часу. Одночасно працівники вимагали оплатити час, на який директор скоротив робочий тиждень, як час простою не з їх вини.

Чи відповідають вимоги працівників чинному законодавству?

Відповідь:

Згідно до ст. 56 КЗпП неповний робочий час або тиждень може бути встановлений за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом як при прийнятті на роботу, так і згодом.

А згідно ст.113 КЗпП Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Згідно до ст. 32 КЗпП У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Таким чином, дії директора заводу є неправомірними.

4) При прийнятті на роботу від Фоменка і Верченка відповідно на посади конструктора і технолога адміністрація ТОВ «Алан» вимагала такі документи:

- паспорт;

- трудову книжку;

- диплом про закінчення вищого навчального закладу;

- характеристику з попереднього міста роботи;

- довідку про стан здоров’я;

Чи правомірна вимога адміністрації про пред’явлення вказаними особами всіх перелічених документів? Які документи є обов’язковими для пред’явлення під час улаштування на роботу, а які надаються за бажанням?

Відповідь:

Згідно зі статтею 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Таким чином, обов’язковими документами для пред’явлення є паспорт, трудова книжка, диплом про закінчення вищого навчального закладу, якщо це необхідно для допуску до відповідної роботи та довідка про стан здоров’я. Вимога пред’явити характеристику з попереднього місця роботи не передбачена законодавством та є неправомірною.

5) Кисельов – викладач кафедри фізичного виховання юридичної академії звернувся до юрисконсульта за такими запитаннями:

Чи може він працевлаштуватися на роботу за сумісництвом в інший навчальний заклад? Чи мають сумісники право на щорічну відпустку?

Надайте Кисельову відповіді на його запитання.

Відповідь:

Згідно до Положення «Про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом.

Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства.

Дата добавления: 2015-11-26