Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Концепция У. Шухарта

Читайте также:
  1. Amp; 3. «Внутренний» реализм и «когерентная» концепция истины.
  2. B. Концепция маркетинга.
  3. Вопрос 13 Полиморфизм как концепция ООП.
  4. Вопрос 16. 16. Трансмиссионный механизм денежно-кредитной политики в кейнсианской и монетаристской концепциях.
  5. Глава 5 «КОНЦЕПЦИЯ ЕЖА», ИЛИ ТРИ ПЕРЕСЕКАЮЩИХСЯ КРУГА
  6. Естественно-правовая концепция правопонимания.( 17—18 вв)
  7. Знанецкий Ф. Функция социологии как науки о культуре // Человек и общество: Хрестоматия / Под ред. С.А.Макеева. – К., 1999. – С. 159–179. Концепция общества как культурной системы

ТЕОРИЯ ВАРИАЦИЙ

 

 


 

Список последствий вариабельности при управлении производством:

· неоднородность и дефекты изделий, расходы на их исправление;

· шум, вибрации, износ, брак, рекламации;

· задержки и простои, избыточные запасы, повторные операции, дублирование;

· ошибки и неопределенность планирования;

· демотивация персонала, взаимные обвинения;

· неудовлетворенность потребителей, потеря конкурентоспособности предприятия;

· неэффективность инвестиций;

· раздутые штаты и т.д.

Методы борьбы с вариациями:

Подгонка

Селективная сборка

Концепция допусков

 

 

Концепция У. Шухарта

 

 

Концепция У.Шухарта: Неэффективно сразу реагировать на «общие»причины, каждая из которых имеет мало заметный эффект, но очень важно оперативно определять и устранять«особые» причины, существенно влияющие на вариабельность процессов.

Концепция У.Э.Деминга: «Общие» причины являются частью организационной системы, а «особые» носят внесистемный характер.

Устранить особые причины и сделать процесс управляемым, стабильным – это означает оградить его от факторов, действующих со стороны. После этого можно заниматься уменьшением вариабельности, вызванной общими причинами, т.е. улучшать систему.

Важный для практики управления персоналом вывод:

если вариабельность процессов определяется общими причинами, то бесполезно искать конкретных ее виновников. Когда же проявляются особые причины вариаций, это чаще всего вызвано «человеческим фактором», и в их выявлении и устранении могут сыграть роль все работники предприятия.

Два типа ошибок:

1. Ошибка «первого рода» - это принятие общих причин вариаций за особые; такую ошибку можно интерпретировать как «вмешательство», «раздражительность».

2. Ошибка «второго рода» - это принятие особых причин за общие; интерпретируется как «беспечность».

 

 

У.Шухарт предложил простой инструментстатистические контрольные карты и критерий - выброс измеренного показателя качества продукции за контрольные границы, интервал между которыми при нормальном распределении равен 6σ, или другие «особые случаи».

 

 

 


Рис. 2.6. Контрольные карты управляемых и неуправляемых процессов: а) слева – изменение суммарного числа на четырех игральных костях, брошенных 24 раза; справа – сумма при таком же бросании 2-х, а затем 4-х костей; б) слева – вариации частоты пульса перед обедом за 24 дня, справа – частоты пульса после приема лекарства; в) слева – изменения торгового дефицита США в миллиардах $ за 1989г; справа – после принятия волевых решений в 1990г.

 

 


Коэффициент эффективности Cp (индекс воспроизводимости):

Cp = (ВГС-НГС) / (ВКГ-НКГ)


Дата добавления: 2015-10-30; просмотров: 170 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
августа, в воскресенье, с 12:00, в Литературном квартале| Methods of Pre-school Education

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)