Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сутність управління охороною праці в галузі

Читайте также:
  1. VI. ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОБУДОВА ТА ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ КЛУБУ
  2. VII. Управління закладом
  3. Бухгалтерський облік: сутність, значення, стан­дарти
  4. Визначення річного фонду оплати праці допоміжних працівників.
  5. Визначення річного фонду оплати праці основних робітників.
  6. Вимоги охорони праці при роботи на комп’ютері для учнів, співробітників навчальних закладів.
  7. Виробництво бітумів способом вакуумної дистиляції:сировина,фізико-хімічна сутність принципові параметри технологічних режимів

В сучасних умовах ринкової економіки ефективність заходів охорони праці може бути досягнуте лише при комплексному їх виконанні зі сторони держави, підприємства та трудового колективу. А це передбачає утворення трьох центрів управління охороною праці, а саме:

– державне управління (не адміністративне);

– управління зі сторони керівництва підприємства;

– управління зі сторони трудового колективу.

Держава у сфері охорони праці:

– створює законодавчу базу та мережу інспекцій по нагляду за ОП;

– впроваджує виробничо-технічне, інформаційне, та наукове і фінансове забезпечення охорони праці.

Керівник підприємства (власник) – під дією законодавчої бази і впливу державної інспекції інерційно приймає активну участь в управлінні охороною праці. До цього його спонукає механізм соціального страхування, що передбачає збільшення страхового внеску підприємствами за відповідний рівень ризику травматизму і професійних захворювань. Тому він економічно зацікавлений у створені безпечних і високопродуктивних умов праці на своєму підприємстві.

Робітник бажаючи мати більші шанси на ринку праці, також приймає активну участь в управлінні охороною праці.

Для цього він:

– постійно піклується про стан свого здоров’я;

– програмує шляхи свого довголіття;

– підтримує на достатньому рівні свої професійні здібності;

– попереджує випадки травматизму та професійного захворювання.

Суттєве значення в управлінні охороною праці також приймають і громадські організації у вигляді:

профспілок,

уповноваженихтрудових колективів,

комісій підприємств з питань охорони праці.

Таким чином, в сучасних умовах ринкової економіки для досягнення безпечного виробничого процесу утворюється цілісна Система охорони праці, ефективність якої полягає в комплексному управлінні охороною праці зі сторони держави, власника і працівника.

 

 
 


Головна ціль СУОП:

– створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці;

– поліпшення промислового побуту;

– попередження травматизму та профзахворювань.

В найпростішому вигляді СУОП поділяється на дві складові:

v суб’єкт управління у складі:

– управляючого органа (керівники підприємств та його служб);

– виконавчий орган (служба охорони праці підприємства).

v об’єкт управління це діяльність усіх підрозділів і служб підприємства по створенню безпечних і високопродуктивних умов праці.

Управляючий орган:

– аналізує стан охорони праці на підприємстві;

– приймає відповідні рішення;

– видає керівну інформацію виконавчому органу (службі охорони праці).

Виконавчий орган:

– організує роботу по управлінню охороною праці;

– розробляє керівні документи у цьому напрямку;

– спричиняє управляючу дію на об’єкт управління;

– здійснює контроль за реалізацією заходів з охорони праці.

 

Основні задачі управління охороною праці:

– планування охорони праці підприємства;

– впровадження безпечних виробничих технологій праці;

– нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

– облік показників безпеки праці;

– забезпечення засобами індивідуального і колективного захисту;

– встановлення оптимальних режимів праці і відпочинку

– організація лікувально-профілактичного обслуговування;

– професійний відбір працівників окремих професій;

– удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.


Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 115 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Рецепты фимиамов | Разбавление натуральных эфирных масел | СОЛНЕЧНАЯ ВОДА |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Організація охорони праці на підприємстві| Комплексна перевірка –це всебічна ревізіястану безпеки і умов праці на підприємстві, яка проводиться терміном до 10 діб.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)