Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Данные о выполнении задания рабочими

Читайте также:
  1. I. Информационные задания
  2. II Собрать схему усилителя в соответствии с номером задания.
  3. II. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
  4. II. Тестовые задания к модулю V
  5. Quot;Мягкие" и "твердые" данные.
  6. VI. МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПРЫЖКОВ С ПАРАШЮТОМ.
  7. Автоматическая идентификация. Использование технологии штрихового кодирования при выполнении транспортных операций.
Рабочий Стаж, месяц Задание (план), деталей Произведено деталей (факт)
       
А      
Б      
В      

Окончание табл. 2.15

       
Г      
Д      
Е      
Ж      
З      
К      
Л      
М      
Н      

 

Таблица 2.16

Выбор вариантов

Вариант Рабочие Вариант Рабочие
  А, Б, В, Г, Д   Ж, З, К, Л, М
  А, В, Г, Д, Е   З, К, Л, М, Н
  А, Г, Д, Е, Ж   Г, Д, Е, Ж, К
  А, Д, Е, Ж, З   Д, Е, Ж, К, Л
  А, Е, Ж, З, К   Д, Е, Ж, К, Н
  А, Ж, З, К, Л   Б, Е, Ж, З, К
  А, З, К, Л, М   Б, Е, Ж, Л, М
  А, К, Л, М, Н   Б, Е, Ж, М, Н
  Б, В, Г, Д, Е   В, К, Л, М, Н
  В, Г, Д, Е, Ж   Г, К, Л, М, Н
  Г, Д, Е, Ж, З   Ж, К, Л, М, Н
  Д, Е, Ж, З, К   Д, Е, К, М, Н
  Е, Ж, З, К, Л   Е, З, Л, М, Н

 

3. Проанализировать полученные результаты. Определить недостатки существующей системы премирования, а также преимущества и недостатки новой системы премирования.

 

Методические рекомендации к выполнению

ситуационного задания 1

Для того, чтобы определить дневную заработную плату рабочего согласно существующей системы стимулирования необходимо рассчитать расценку (Р) на одну деталь:

 

, (2.13)

где ТС - тарифная ставка;

Пс - продолжительность рабочей смены;

Нв - норма выработки.

 

Дневная заработная плата согласно существующей системы стимулирования будет равняться произведению расценки на деталь и фактического количества изготовленных деталей. Следует учесть, что за перевыполнение задания (т.е. более чем 100 деталей) необходимо начислять и премию.

Месячная заработная плата - это произведение дневной заработной платы и количества рабочих дней в месяце.

Расчеты по новой системе стимулирования проводятся на основе уже рассчитанной расценки.

Содержательный модуль 3

Процесс управления и его функции


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 113 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Исходные данные | Исходные данные | Показатели базового года | Показатели предприятия в базовом году | Показатели базового года | Показатели базового года | Станкоемкость обработки деталей, станко-часы | Последовательности запуска деталей в обработку | Последовательности запуска деталей в обработку | Станкоемкость обработки деталей, станко-часы |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оборудования предприятия| Исходные данные

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)